平面美工职务说书(试行).docVIP

编制日期：2011-11-12 发行日期：2011-11-14 平面美工职位说明书目录 第一章、行政关系图················································································2 第二章、职务定义及要求············································································2 第三章、基本工作流程及标准········································································3 第四章、薪资待遇··················································································4 第1节、薪资构成··················································································4 第2节、发放形式··················································································4 第3节、基本工资··················································································4 第4节、 第二章、职务定义及要求 职务名称 平面美工 所属部门 产品部 直接上级 产品部经理 直接下级 无 任职资格 1、广告平面设计、电脑艺术设计等与平面制作相关专业； 2、熟悉网页制作、设计流程、广告平面设计及其他平面设计、网页制作经验，有一年以上网页美工设计及相关平面设计经验优先； 3、简单了解FLASH制作,掌握PHOTOSHOP 等相关制图软件。 素质要求 工作积极主动，有敬业精神，能在较大压力下完成工作； 具备优秀的团队协作精神。有责任心、执行力强、服从布置 + 绩效工资 + 工龄月薪 + 岗位津贴 + 奖金 第2节、发放形式： 每月月底结算上月薪资，次月15日发放上月薪资。 第3节、基本工资： 基本工资是指根据当地本行业及国家法律法规规定应给的完成基本工作任务后应发的最低工资，除该员工违反具体的劳动纪律外，任何部门不得以员工基本工资纳入绩效考核或参入奖惩。具体规定为： 实习岗不设绩效工资，设绩效考核，并作为转正，晋级的标准之一。 岗位 薪资构架 实习平面美工 初级平面美工 中级平面美工 高级平面美工 基本工资 1000元/月 1000元/月 1200元/月 1400元/月 绩效工资 0元/月 300元/月 500元/月 700元/月 岗位津贴 0元/月 200元/月 300元/月 400元/月 第4节、工龄月薪 工龄月薪是指员工自转正之日起每工作满一年增加工龄工资50元/月，200元封顶。 第5节、岗位津贴 岗位津贴分为交通津贴、餐费津贴、话费津贴、住宿津贴，根据公司岗职高低享受的岗位津贴则不同。实习员工无岗位津贴。 第6节、奖金 奖金设定： 1、每季度一次评比（先进个人、先进团队、最佳管理奖）、年底（优秀员工奖、优秀管理奖、优秀团队奖）。 2、申请团队奖励的团队成员必须≥ 4人（含部门负责人）。 3、团队奖励不超过1000元，单人奖励不超过300元。 4、部门经理有权根据部门情况临时申请奖金，临时奖金需提前至少半个月开始申请。 第五章、绩效考核 绩效工资是依据员工各项考核指标制定而成的浮动工资，具体参照下表： 平面美工考核标准具体参考项目工作任务安排完成情况，未按要求完成工作量，根据绩效权重扣除绩效分。 绩效考核指标 日常工作： 绩效权重 60分 规定的相关合格设计制作、对公司网站合格广告更新完成 40分 制作的图片内容无错误，转向链接无错误，图片符合主题要求是为合格设计。 客户满意度调查 20分 自我管理： 绩效权重 40分 人事考勤