班主任考核暂行法修改稿2011.10.docVIP

漕河镇中心中学班主任考核暂行办法 班主任是班级教育、教学的主要组织者，是保障学校正常教学秩序，全面提高教育质量的中坚力量。为发挥班主任在班级教育管理中的主导作用，充分调动班主任工作的积极性、主动性、创造性，促进班级工作的制度化、规范化、精细化的管理，形成良好的学风、班风、校风，全面提高学生成绩，同时为班主任聘任、评优及发放班主任考核津贴等提供依据。在公平、公正、公开原则基础上对班主任工作绩效评估考核，特制定本考核办法。 一、 班主任按照竞聘上岗、学校任命相结合的原则，由级部主任会同政教处、团委在教师上学年绩效综合考核前三分之一位次内提名，校长办公会审核批准。聘期一年。 二、班主任工作绩效月考核办法 （一）、考核内容简介 实行班级检查即时公布和月考核制度。班主任考核内容分为检查项、加分项、特殊扣分项三个方面。 1、值班检查（由值班教师负责，根据学生晚自习课表现、宿舍管理工作按检查标准扣分，值班结束后检查结果交政教处； 2、常规检查A项由政教处负责，根据班主任考勤、政教处组织的纪律检查、卫生检查、宿舍管理、公物爱护、自行车管理等方面检查结果与值班检查和在一起汇总扣分结果。 3、常规检查B项由团委负责，包括班级文化、班容班貌和团队活动等方面，由团委汇总检查扣分结果。 量化办每月汇总一次考核结果，经考核小组审核后公布并作为班主任津贴发放依据。学期末量化办汇总成绩为学期考核结果，两学期考核结果之和为年度考核结果。年度考核结果作为优秀班 主任评选的主要依据。 （二）、班主任工作绩效月考核分及考核津贴 班主任月考核总分为100分、月考核津贴100元（其中80元为国家拨款，20元为学校补助）. （三）、考核赋分分配及计算方法： 1、绩效考核由政教处检查（汇总班教师检查）扣分得分（政教处检查赋分60分，其中宿舍管理30分，纪律、卫生、公物、自行车等其他管理30分。班级此项得分由政教处折算汇总），团委检查扣分得分（团委检查赋分40分，班级此项得分由团委折算汇总）及班级加分（月最高不超过20分）和特殊扣分四部分组成。当月班级考核有效分得分按100分折算。 2、班级实际考核分=政教处检查得分+团委检查得分+班级加分-特殊扣分 3、班级月绩效考核有效分= ×班级实际考核分 （四）考核内容： 政教处检查内容： 要求： 班主任必须切实履行班主任工作职责，抓好班级管理，确保学校各项工作的落实和开展，关爱学生，和班级任课教师搞好沟通和协调，稳步提高班级学生成绩和各项素养。 1、班主任要加强与学科教师团结协作，合理安排任课教师下班答疑、辅导，了解学生学习状况，经常对学生进行学习方法的指导，及时与相关课任教师做好沟通，积极筹划本班培优拔尖工作，确保实效。 2、班主任要加强对学生安全法制教育，确保学生身心健康成长，杜绝重大安全隐患，经常与学生沟通，及时掌握本班学生动态，组织学生开展有益的活动。凡因自己工作过失或不作为而出现安全事故，将追究责任，同时不得参加优秀班主任评比。 3、班主任要关心、爱护学生，不得体罚或变相体罚学生，将关爱德育落实到班级管理工作之中，不得伤害学生自尊，杜绝语罚，不歧视差生。 4、对班级弱势学生要多加呵护，主动做好谈心谈话工作，主动做好家访约谈工作，对他们的家访或约谈每学期至少一次，并做好记录。对其他学生也应通过各种形式做好家访或约谈工作，并要做好记录。每学期必须家访或约谈班级总人数的1/2以上。 检查方法： 1、班主任常规工作： 1）、班主任有事必须履行班主任请假手续（填写班主任专用请假条，一式两份，交级部一份，政教处一份。一天以内由政教处审批，一天以上两天以内由包级部校长审批。两天以上由校长审批。），请假班主任自行安排负责任的老师替岗，替岗老师替岗情况，计入请假班主任考核。擅离职守，不请假每节扣5分，请假每节次扣1分（不同于校长室考勤）。 2）、坚持7:15前到校，了解到校学生情况及学生住宿情况，安排晨扫等事宜。下午5:15学生晚扫后离校。 每迟到或早退一次扣2分。 3）、准时参加每次班主任会议。每迟到或早退一次扣2分。 4）、认真组织好一日三扫和周四大扫除并及时到位。每迟到或早退一次扣2分。 5）、认真组织学生集会、上操、跑步、眼保健操、课外活动等集体活动并及时到位。每迟到或早退一次扣2分。 6）、认真组织好每周一次的班会课，每次班会课要求有主题、有内容。应付每次扣3分。每次班会时间不得低于30分钟。低于30分钟每次扣3分，无故不上每次扣5分（若请假由代理班主任上班会），班会备课周二及时上交政教处，不及时上交每次扣2分。 7）、班主任每周至少抽查本班宿舍两次（非本人值班时间，以政教处或级部主任证实为准）。指导督促学生遵守就寝纪律、打扫宿舍卫生并填写好《班主任宿舍检查记录表》及时交政教处备案。抽查每缺一次扣3分，检查记录表每缺一次