薪酬管理学习笔记.doc

企业薪酬管理 第一章 企业薪酬概述 第一节 企业薪酬的内涵界定、性质与职能 企业薪酬的内涵界定 企业薪酬是指企业内部有的员工即管理人员和普通员工的货币性和非货币性劳动收入的总和具体包括薪金、工资、奖金、佣金、红利及福利待遇等各种报酬形式。 工资（wage） 工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资。工资是劳动者收入的主要组成部分。 薪水、薪金（salary） 薪资、报酬 薪酬 奖酬 企业薪酬的性质 四个基本特性 薪酬是员工合法的劳动收入，国家现行的劳动法规、劳动政策、集体合同和劳动合同等是薪酬决定和薪酬分配的法律依据； 薪酬是企业对员工履行劳动义务的物质补偿形式； 薪酬是员工基于劳动和贡献所得的全部劳动报酬； 企业员工依靠企业所做的非直接性的劳动贡献而获得的合法收入，即靠其他要素所参与的企业分配，也具有企业薪酬的性质。 企业薪酬的职能 薪酬对雇主的职能 增值职能 激励职能 配置职能 竞争职能 导向职能 对员工的职能 满足基本生活需求 满足安全保障的需要 满足精神和个人地位的需要 第二节 企业薪酬的要素 传统上；基本薪酬 辅助薪酬 员工福利 现代： 基本薪酬 补偿性薪酬 浮动或激励薪酬以及员工福利 基本