KFT脚王贵州公司管理制度.docVIP

KFT脚王贵州分公司  管 理 制 度 2010年10月 致King foot全体员工: 为了进一步加强公司日常管理，实行规范化管理模式，让各岗位工作流程清晰、责任明确、岗位到人,充分调动员工的积极性,建立起一个好的竞争机制,努力完成公司下达的各项销售任务，现根据企业发展而制定《KFT公司脚王贵州分公司管理制度》(注:以下称各项管理制度)。 所有员工必须严格按照管理制度执行,本次颁布的管理制度结合现行相关劳动法律法规制定，解释权归KFT脚王贵州分公司公司所有。 KFT脚王贵州分公司公司 2010年10月 人力资源管理制度 一人员招聘程序1）需要增补人员人员增补申请单递交部，由人力资源部统一规划招聘工作。2）人力资源部收集相关应聘资料并进行初步筛选，然后将资料转交到部门安排面试。3）专卖店店长进行面试考核复核决定是否录用店长以下员工由店长进行面试考核，填写应聘申请表由督导复核决定。4）试结果和人事资料交到人力资源部，人力资源部通知入选人员办理到职手续。5）职培训——正式上岗6）公司以外的区域由人力资源部授权委托区域主管进行招聘工作。受聘者人事资料需交到人力资源