2010年度精神明建设目标责任考核办法.docVIP

2010年度精神文明建设目标责任考核办法 第一章 总 则 第一条 为认真学习贯彻党的十七大及十七届三中、四中全会精神，全面贯彻落实科学发展观，进一步深化精神文明建设，保证精神文明建设目标和生产经营指标同步落实，促进公司科学发展、和谐发展。根据油田《2010年度精神文明建设目标责任考核办法》，结合公司实际，制定本考核办法。 第二条 精神文明建设目标责任书是公司党委与所属单位党组织签订的指令性责任目标，与年度经营承包合同同步考核、同步兑现。 第三条 各单位党政主要领导是本目标责任的责任人。精神文明建设目标责任的完成情况，是对单位党政主要领导考核任用的重要依据之一。 第二章 考核内容、标准和考核部门 第四条 精神文明创建活动深入扎实。党政领导高度重视，有良好的创建氛围。组织领导和办事机构健全，有规划目标，有实施措施，有资料台帐，有先进典型；文明单位达标率达到95％以上，文明员工达标率达到95%以上，文明家庭达标率达到90％以上。（10分） （一）组织领导或办事机构不健全、创建氛围不浓、没有规划目标、实施措施、资料台帐、先进典型各扣1分；其他项目以资料为准，每缺一项扣1分。考核部门：公司党委办公室（文明办）。 （二）对各单位文明员工和基层文明单位达标情况的考核，以本单位的资料记录为主要依据；达不到规定指标，每降低一个百分点扣0.5分，直至将本条基分扣完。考核部门：公司党委办公室（文明办）。 第五条 党建工作全面推进。学习实践科学发展观活动目标明确，措施具体，成效显著；“四好”领导班子创建活动扎实，领导班子团结、协调，整体功能发挥好；党委工作制度和中心组学习制度落实；强化干部监督，各项监督职责落实；抓好反腐倡廉建设，无因违规违纪受到经济处罚或纪律处分问题；全面实施“双建”工程管理体系，基层党建工作水平整体提升；各级干部组织性、纪律性强，遵守请销假制度，执行值班制度，按时按要求报告应申报的有关事项。（15分） （一）中心组理论学习，以相应的文件规定和职能部门的检查考核结果为准进行折算扣分。考核部门：公司党委办公室（文明办）。 （二）党组织工作制度落实，主要考核领导班子贯彻执行民主集中制，落实议事规则及组织生活制度情况，其中党委会（支委会）制度、党员大会制度、党员干部民主生活会制度等，一项制度未按规定要求落实扣2分，上级党组织安排的有关工作，不能按要求完成的，一次扣1分，直至将本条基分扣完。考核部门：公司党委组织科。 （三）党政领导班子成员事业心不强，工作作风不扎实，生活作风不检点，造成不良影响的，视情节轻重扣2－5分。考核部门：公司党委组织科。 （四）党的各级组织机构健全，主要考核党委（党总支）、党支部、党小组设置、党员分布情况。要求党总支（党支部）设专（兼）职政工员，钻井队党支部一般设专职书记，具备条件的实行交叉任职，有党员的班组率达到90%以上。一项不落实扣2分，直到将本条款基分扣完。考核部门：公司党委组织科。 （五）“双建”工程管理体系，主要考核组织开展体系宣贯活动情况，党员（代表）大会、代表任期制、党组织会议、参与重大问题决策、党务公开、党建课题研究、党建工作责任制等落实情况，以及立足单位实际开展特色活动效果等，一项不落实扣1分，直至将本条基分扣完。 党员教育管理工作，主要考核发展党员、党员管理、民主评议党员、党内激励关怀帮扶、创先争优等工作情况，一项不落实扣1分，直至将本条基分扣完。考核部门：公司党委组织科。 （六）公司机关、外部项目和直属单位干部外出，按照规定履行请销假手续，未履行的每人次扣1分。 公司所属单位领导班子成员要严格执行值班制度。发现未履行的每人次扣1分。考核部门：公司党委组织科。 （七）在本单位干部考核、党员发展、岗位竞聘、人才选拔等项工作中，不坚持公道正派原则，不按程序办事，把关不严，造成不良影响的1次扣5分，直至将本条基分扣完。考核部门：公司党委组织科。 （八）参加公司纪委组织的党风廉政教育活动，每缺一次扣1分；落实公司纪委指定的党纪政纪和法律法规学习内容，每缺一项扣0.5分，廉洁文化建设制度不健全、氛围不浓厚扣0.5分，直至将本条基分扣完。考核部门：公司纪检办公室。 （九）认真贯彻执行党风廉政建设责任制。依据对各单位年度执行党风廉政建设责任制情况的考核结果，折算扣分。考核部门：公司纪检办公室。 （十）党政领导班子成员因违纪违法受到上级通报批评的，正职一人次扣5分，副职一人次扣4分；受到党内警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看或行政警告、记过、记大过、降级、撤职处分或解聘（免去）职务等处理的，正职一人次扣10分，副职一人次扣8分；受到开除党籍或行政留用察看、开除处分或解除劳动合同等处理的，正职一人次扣20分，副职一人次扣15分，直至将目标责任书总分扣完。考核部门：公司纪检办公