90后职场新人业现状大调查.docVIP

90后职场新人的就业现状大调查 35岁的吴正军是一个典型的“70后”，做事稳健、善于交流，他在一家房地产评估公司已经干了8年，如今是公司的执行经理。上个月，公司找来两个“90后”的大学毕业生做现场执行。两个职场新人干了还不到一个月，吴正军就连连说他们的工作方式让他头疼。 上个礼拜，吴正军指派这两个“90后”去负责一项业务，两天之后，两个人交了一份报告给他。拿到报告之后，吴正军哭笑不得，报告里的内容与他此前发表的一篇调研报告有80%的雷同，而针对委托公司的一些实际情况却是寥寥几笔带过。事后，两个“90后”承认，报告是根据百度上搜来的文章进行改编加工的。不巧的是，他们搜到的这篇文章正是吴正军之前写的那篇。 “我们的评估报告很难做，一定要针对不同公司制定相关切实的可行方法。我的文章只是一个范本，可以作为参考，但绝不能生搬硬套。”吴正军说，其实他之所以派这两个年轻人去做这份报告，就是想看看他们的实际业务能力。如果他们觉得哪里有问题可以来问他，但是他怎么也没想到他们会去向“百度”请教。 个性张扬让人有点吃不消 “90后”是个性张扬的一代，他们勇于表达自己的意见，但有时这种张扬的个性也会给老员工造成很多困扰。 李彬任职的广告公司前不久招了不少“90后”大学生，他说，广告公司需要新鲜血液，需要创意，“90后”在这一方面的能力可以说比很多“70后”和“80后”都要强。可他们却不懂如何表达，有时过于