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汽车客运站劳动纪律 关于实行《工作岗位职责、劳动纪律考核奖惩实施细则》规定的 通知 为了加强客运站内部管理，提高客运站的经济效益和社会效益，全面推动客运站的发展，力创“三优、三化”，促进两个文明建设，进一步落实岗位责任制，规范内部制度化管理，强化劳动纪律，根据我站实际，结合集团公司企业管理的实际需要，现实行工作岗位考勤及工作积分量化考核相结合的办法，修改制定了遵义集顺达交通运输（集团）凤冈客运站有限公司《工作岗位职责、劳动纪律考核奖惩实施细则》，现将《规定》下发到各科室办、班组，望认真组织学习，自学遵守。对在执行中出现的问题，望及时向站领导汇报。 本《奖惩实施规定》从公布之日起施行。 附：《工作岗位职责、劳动纪律考核奖惩实施细则》 一、《工作岗位职责、劳动纪律考核奖惩实施细则》 客运站员工（含合同制员工）每年每人考核合格进入年终综合考核，考核方法：实行落实各项规章制度、安全管理职责、考勤综合考核，分别以年、月为单位考核，月考核奖为50元，年终考核奖为1200元，每月有三次违规违纪者（安全管理工作一次）视为当考核不合格，取消当月考核奖。全年有三个月考核不合格为年终综合考核不合格，取消半年终考核奖，三次以上者取消全年考核奖。 (一)、考勤行为 违反下列规定之一者，按具体规定条例执行： 1、迟到 ①一次迟到1至29分钟，扣1元/分钟。忘打考勤者，报办公室核实，扣10元/次。 ②一次迟到30至59分钟，按旷工半天处理（扣半天所有工资+迟到一分钟扣工资1元）。 ③一次迟到60至90分钟，按旷工一天处理（扣全天所有工资+迟到一分钟扣工资1元）。一次迟到90分钟以上，按旷工一天处理（扣全天所有工资+考核奖+迟到一分钟扣工资1元）。无故不打考勤者按旷工一天处理 ④全月有迟到行为三次以上者，当月考核不合格（加扣考勤工资和全考核奖）。 2、早退 ①一次提前离岗1分钟以内（含1分钟）扣工资5元。 ②一次提前离岗1分钟以上10分钟以内，扣工资15元。 ③一次提前离岗10分钟以上，按旷工半天处理。 ④全月有提前离岗行为一次，扣发全月出勤奖。 3、事假 ①每月请事假一天内，扣发事假期间的全部工资+当月1/2的出勤奖（考勤工资）。 ②每月请事假二至三天，除按规定计扣外+当月全部出勤奖，事假4天（含4天）以上（包括周五至下周一），除按规定计扣外，并扣全月出勤奖（考勤工资）和全考核奖。 ③每月请事假半天和会议请事假一次，按事假一天计算，不扣出勤奖。 4、病假 ①每月请病假1天至2天以内（含2天），扣发出勤奖。 ②每月病假2天以上5天以内（含5天）扣病假期间的效益工资+出勤奖。 ③因病住院必须在住院后12小时内，持住院通知单到站按程序请假。 ④当月累计住院5天以上10天以内（含10天），接住院实际天数计，扣病假期间的效益工资+出勤奖+10天基础工资的50%。 ⑤当月住院累计10天以上，按住院实际天数计，扣病假期间的效益工资+出勤奖，15天基础工资的50%。（住院日期跨月，按下月上述规定执行）。 5、旷工（无假条） 当月旷工一天扣发3天全部工资+出勤奖。二天扣发5天全部工资+出勤奖，三天扣发7天全部工资+出勤奖并责令待岗处理。每月的会议，请事假一次，扣发一天的工资+当月出勤奖。 6、婚、丧、产假、因公负伤，按照劳动法有关规定执行。 7、批假权限：副科长1天，副站长、站务科长2天，3天和3天以上由站长审批。 8、班长未按班长工作职责安排、检查、督促站务工作，一次扣班长50元，第二次扣当月职务津贴，第三次免去班长职务。 9、全站每月考勤汇总工作由站务科共同在次月1日至3日汇总报分管领导审查，站长审批签字后，送财务执行，未按此规定办理的，扣主要负责人（主任）20元。 10、各工作部门、班组无论各类请假，当事人必须在当天08:30前用书面假条，经权限批准后有效，否则按旷工处理。 11、各当班人员原则上不准找人顶班，确有特殊情况需顶班者，必须经班长、分管站长（站长）同意，否则当事人按旷工处理。 12、客运站召集的各类会议、学习必须按时参加，并按“考勤行为”规定处理。 (二)、岗位工作 1、上岗不按规定佩戴上岗证、袖（臂）章，一次扣奖金（工资）10元。 2、上岗不按规定着装（全套）或着装不整（不得在站内换装），一次扣奖金（工资）10元。 3、脱岗一次（离岗时间超过15分钟）按旷工半天处理，脱岗超过15分钟以上30分钟以内，按旷工一天处理（按旷工处理规定执行）。 4、工作时间串岗及和外来人在岗位闲聊，一次各扣当事人工资（月奖）20元。 5、不按规定放行车辆出站、售超员票、发超员车、发不符合安全管理规定的车辆、未尽职实施安全（三危品）检查就签字、违反安全管理规定行为者，一次扣责任人工资50元和全月奖金，并视情节作待岗处理。班长承担管理连带责任，扣班长当月津贴。 6、车辆