陕西中医学院教工2007年年度考核办法.docVIP

陕西中医学院教职工2007年年度考核办法 对全校教职员工进行年度考核，是加强职工队伍建设的重要环节，是增强职工事业心、责任心，提高工作积极性、主动性、创造性的重要措施，是对教职工政治思想、工作业绩进行检查、监督和评价的有效办法。通过对教职员工的德才表现和工作实绩进行正确评价，为聘任、晋升、奖惩、分配等提供依据，激励全校教职员工不断提高政治业务素质，认真履行岗位职责，奋发进取，开拓创新，进一步推动学校各项事业的发展和教学、科研、医疗、产业、管理等工作的顺利进行。根据事业单位各类工作人员考核工作的要求，结合我校工作实际，特制定本考核办法。 一、考核范围和原则 （一）考核范围 在考核年度内，受聘上岗的教职工，均属考核对象。 （二）考核原则 、客观公正原则 按照考核的条件和标准，以事实为依据,从实际出发，实事求是、客观公正地对全校每位教职员工作出评价。 、民主公开原则 将对各类人员的考核范围、时间、内容、方法、程序、等级标准等项目公布于众，公开考核结果，接受群众监督，提高透明度。 、注重实绩原则 引导各类人员干实事、讲质量、求效益，克服形式主义，注重工作绩效。 、年终考核和平时考核相结合原则 建立平时考核制度，注重平时考核，年终考核以平时考核为基础。 、按分级、分类要求，实行谁聘任、谁考核的原则。 、坚持三结合的原则，即领导与群众相结合；平时考察、学期考核与年终考核相结合；定量与定性相结合