变电运行管理所技能人员培训规范(new) 2.docVIP

变电运行管理所 职业技能培训、考核规范 前 言 为大力实施“人才强企”战略，加快培养高素质技能人才队伍，按照公司开展“学习培训年”的总体要求，加快适应当前江西超高压电网快速发展的需要，加快一线人才成长的速度，解决生产人才紧缺的结构性矛盾，制定本规范。 本规范按照《国家电网公司生产技能人员职业能力培训规范》的要求，结合公司实际工作需要，遵循“能力必备”原则，从工作域及工作要项分析入手，对应员工职业能力提升的标准培训科目和模块化课程体系，使培训工作更具灵活性、针对性，为实现定制化培训提供了依据。 1 范围 1.1 为了确保xxx公司变电运行管理所变电运行工作的质量，提高变电运行人员的职业素质，加强和规范变电运行人员的培训工作，制定本规范。 1.2 本规范规定了变电运行（500kV）应具备的Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ级职业能力（其中Ⅱ级职业能力涵盖Ⅰ级，Ⅲ级职业能力涵盖Ⅰ、Ⅱ级），分别适应于以下生产人员： 1.2.1 Ⅰ级适用于新进人员，以及其他具有中级工及以下职业资格人员。对应岗位为学员、见习副值和副值，其行为表现是能够完成工作要项中的一般工作任务。 1.2.2 Ⅱ级适用于熟练作业人员，以及其他具有高级工职业资格人员。对应岗位为见习正值、正值，其行为表现是能够独立完成工作要项中较复杂的工作任务。 1.2.3 Ⅲ级适用于高级作业人员、班组长、技术员，以及其他具有技师及以上职业资格人