西南大学外国语学院教师岗位基本职责.docVIP

西南大学外国语学院 第二轮教师三级及以下岗位设置与聘用实施细则 根据《西南大学第二轮岗位设置与聘用办法》（西校【2012】286号）和《西南大学关于开展第二轮岗位聘用工作的通知》（西校【2012】287号）的有关规定，结合学院的实际情况，特制定本实施细则。 一、基本原则 （一）分类设岗，分类聘用； （二）强调绩效，能上能下； （三）教学科研并重，尊重历史贡献； （四）鼓励创造更多高水平、高质量的教学科研成果。 二、聘用组织 学院成立岗位设置与聘用工作领导小组，按规定的程序和权责开展第二轮岗位设置与聘用工作；学院成立岗位设置与聘用工作专家小组，会同学院岗位设置与聘用工作领导小组，对成果认定存在争议或其他未尽事宜进行裁定。 三、岗位设置 1.岗位数量：根据学校、学院师资队伍建设规划，结合学院事业发展需要和生师比情况，由学校核定学院的教师岗位数量。 2.岗位类型：分为教学科研并重型和教学为主型。教学科研并重型岗位针对承担本科教学和科学研究双重工作任务的教师设置，教学为主型岗位针对承担全日制本科生或研究生公共课、学科教学法等课程教学任务的教师。 3.岗位结构：根据学校有关文件，我院作为有国家批准博士学位授权点单位,专业教师按55%设置高级岗位（按20%设置正高级岗位）；学科教学法教师归口到教师教育学院管理，按45%设置高级岗位（按15%设置正高级岗位）；公共课教师按40%单独设置高级岗位（按10%设置正高级岗位）。 4.岗位等级：教师岗位设一至十二级，其中教学为主型岗位最高设到教师三级。二、三、四级(正高级)岗位比例为1.5∶3.2∶5.3；教师五、六、七级（副高级）岗位比例为2∶4∶4；教师八、九、十级（中级）岗位比例为3∶4∶3；教师十一级、十二级（初级）岗位比例为5∶5。按西校〔2012〕286号和西校〔2012〕287号文件规定核算岗位指标，具体聘用指标如下表： 类别 专任教师数 聘用指标 高级岗位 副高级岗位 中级岗位 初级岗位 3级 4级 5级 6级 7级 8级 9级 10级 11级 12级 聘用指标数 218 8 8 14 29 29 37 49 36 4 4 各级岗位 现有人数 218 4 12 12 23 37 29 27 66 2 6 注：如因岗位转换、校内移动、新进人员、调离辞聘等原因发生基础数据变化的，需按文件规定的核算方式重新核算聘用指标，并经学校岗位设置与聘用领导小组办公室审核备案后执行。 5.按学校规定，如副高指标不够时可借用正高空岗指标，最多不超过2个。 6.为聘用急需的高层次人才，报经学校领导小组研究同意后，可设置特设岗位。特设岗位不受教师岗位总量、结构和等级比例限制，经学校领导小组审核后设置，由学校领导小组办公室备案，在完成工作任务后核销。 四、岗位职责和聘期任务 学院以学校制定的基本职责（见附件1）为基础，结合学院发展实际，在充分考虑各类岗位特点和工作需要的基础上，确定我院各类各级岗位的具体职责和工作任务（见附件2）。 五、聘用条件 （一）基本聘用条件 1.贯彻党和国家的教育方针，遵纪守法，有良好的思想政治素质和职业道德修养。 2.具有履行相应岗位职责的身体和心理素质。 3.具备履行岗位职责、承担岗位任务的知识结构、业务水平和能力素质。 4.聘用到教师岗位者应持有高等学校教师资格证书。 5.上一聘期考核合格。 （二）教师岗位聘用条件 A.教师三级（教授三级）岗位聘任条件 1.任正高级职务满2年未满４年，教学科研并重型岗位和教学为主型岗位均需达到附件3表1所列条件之一。 2.任正高级职务满4年未满８年，教学科研并重型岗位达到附件3表2所列条件之四（其中至少2项须为学科建设与科研类成果），教学为主型岗位达到附件3表2所列条件之三（其中至少1项须为学科建设与科研类成果或学术影响与社会服务类成果）。 3.任正高级职务满8年未满12年，教学科研并重型岗位达到附件3表2所列条件之三（其中至少1项须为学科建设与科研类成果），教学为主型岗位达到附件3表2所列条件之二（其中至少1项须为学科建设与科研类成果或学术影响与社会服务类成果）。 4.任正高级职务满12年，教学科研并重型岗位达到附件3表2所列条件之二（其中至少1项须为学科建设与科研类成果或学术影响与社会服务类成果），教学为主型岗位达到附件3表2所列教学类条件之一，并有一定数量高水平的学科建设与科研类成果。 B. 教师四级（教授四级）岗位聘任条件 1.任正高级职务，能完成相应的教学科研任务，可申报相应类型的教师四级岗位。 2.任副高级职务满3年，达到附件3表1所列条件之一。 C. 教师五级（副教授一级）岗位聘任条件 1.任副高级职务满2年未满4年，教学科研并重型岗位达到附件4表1所列条件之五（其中至少3项须为学科建设与科研类成果），教学为主型岗