物电学院岗位津实施办法(正式).docVIP

为深化分配制度改革，充分调动教职工积极性和创造性，增强学院凝聚力，不断提高教学质量、学术水平和办学效益，参照学校原岗位津贴实施办法，结合我院实际，制定本办法。 第一章 总 纲 第一条 指导思想及原则 指导思想：强化岗位意识，建立激励机制，鼓励优秀人才，增强教职工的事业心、责任感和危机感，在全院范围内形成一个敬业守责、公平竞争、多劳多得、优劳优酬、奋发向上的工作环境和良好氛围。 遵循的原则： 一、学科建设是学院事业发展的龙头，实施岗位津贴制度必须有利于学科建设，要把高水平的学科带头人、学术骨干聘任到学科建设的关键岗位或重点岗位，并改善其津贴待遇，以稳定学科带头人和学术骨干队伍，吸引高层次人才。 二、教师是教学科研的主体，实施岗位津贴制度应适当向教学科研岗位倾斜，同时兼顾其他专业技术队伍、党政管理干部队伍和工人队伍，调动全院教职工的工作积极性。 三、学院根据事业发展的需要设置各类岗位，明确岗位职责，以岗定人，防止因人设事或人浮于事。 四、实施岗位津贴必须充分体现津贴与绩效挂钩、按劳取酬、优劳优酬的分配原则，以岗位职责确定岗位津贴水平，按效率高低、工作质量与数量合理拉开个人收入差距，摒弃平均主义的分配倾向。 五、考核要与聘期任务和岗位职责相结合，做到岗责相符。岗位津贴档次的评定与考核结果紧密挂钩。 第二条 实施对象：学院所有在职人员。 第三条 领导机构：学