公務人員如何免除加班困擾 - ebooks.lib.ntu.edu.tw.docVIP

公務人員如何免除加班困擾 本篇文章：文/曾文秀 壹、前言 近年來政府及民間企業在一味節約人力成本創造績效的考量下，公私部門充斥著加班文化，延長工時的結果，雖然創造了臺灣一時的經濟起飛，但是由於勞動人口缺乏生活品質及過度勞累，也改變了臺灣原有的社會風氣與文化涵養，更甚的是危害了勞動人口的健康與生命。身為公務部門的人事主管，雖需建議各機關應師法私部門的效率與服務品質，但是更需負起匡正時弊的角色。針對勞動關係較突出的問題－「超時工作」現象，實有深入探討之必要，期能引領免除加班的風潮，讓公務人員有時間及餘力重視並兼顧工作以外的家庭生活，甚至體驗個人興趣及生命的深層價值，進而影響社會、企業，找回快樂的員工為政府及民眾奉獻心力。 貳、公務人員現況分析 銓敘部依據「全國公務人力資料庫」公布的公務人員概況統計（註一）資料顯示，95年底公務人員總計有335,274人，平均年齡為42.8歲，男性211,374人，女性123,900人。45歲以下之公務人員計有190,906人，佔全體公務人員57％。資料又顯示女性公務人員的人數比例，從民國87年的32.57％，逐年上升至民國95年為36.95％。另就臺北市政府人事管理系統統計，臺北市政府公務人員的性別結構，女性公務人員佔57％，男性公務人員佔43％，若去除陽剛性較重之消防局及警察局，則女性公務人員佔67％，男性公務人員佔33％，而稅務單位之臺北市稅捐稽