面试、笔试资料及应对技巧.docVIP

第一节 笔试与应对技巧求职材料的准备 　　笔试是一种常用考核办法，目的是考核应聘人员的文字能力，知识面和综合分析事物的能力。它通常用于一些专业技术要求很强和对录用人员素质要求很高的单位，如一些涉外部门、技术要求很高的专业公司双及国家机关选聘公务员等。 （一）常见的笔试种类 　　目前常见的笔试种类： 　　1、专业能力考试 　　这种考试主要是检验应聘者担任某一职务时是否能达到所要求的专业知识水平和相关的实际能力。这几年毕业生热衷招考的国家机关公务员资格考试，其笔试包括《行政职业能力倾向测验》、《写作》和《综合知识》。又如招聘行政管理、秘书方面工作的单位对应聘者文字能力的测试，部分单位对某种计算机语言有较高的要求时，测试应用特定语言编程的能力。为检验毕业生实际工作能力或专业技术能力，通常还要进行专业技术能力考试。这种考试往往在特意设置的工作环境中进行。下面举几个例子。 　　（1）阅读一篇文章，写读后感。 　　（2）自编一份请求报告或会议通知。 　　（3）听到5个人的发言，写一份评价报告。 　　（4）某公司计划在5月份赴日本考察，写出需要做哪些准备工作。 　　（5）给一个科研题目，写出科研论文的详细大纲。 　　从你的答卷中可看出你的文字表达能力以及分析问题和逻辑思维能力等。 　　2、智商和心理测试 　　智商测试主要为一些著名跨国公司所采用，它们对毕业生所学专业一般没有特