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第4章 个性心理特征 4.1 气质 4.1.1 气质的定义 气质是人的个性心理特征之一，指个人典型地表现于心理过程的强度、速度、稳定性及心理活动的指向性等动力方面的特点的总和。 1.气质是表现在心理过程的强度、速度、稳定性及心理活动的指向性方面的动力特征 2.气质具有天赋性 3.气质具有稳定性 4.1.2 有关气质的理论 1.体液气质理论 2.高级神经活动类型气质理论 （1）神经活动过程的强度是指神经细胞接受强烈刺激（或持久工作）的能力，有强弱之分。 （2）神经活动的平衡性指神经的兴奋过程和抑制过程之间的强度是否相当。 （3）神经活动过程的灵活性是指对刺激的反应速度，以及兴奋过程与抑制过程相互转换的速度。 高级神经活动类型与气质类型对照表 4.1.3 气质类型与行为表现 1.判断气质类型的心理动力指标 （1）感受性 （2）兴奋性 （3）反应性 （4）反应速度 （5）灵活性 （6）可塑性 （7）外倾性和内倾性（8）可交际性 2.气质类型与行为表现 胆汁质 多血质 粘液质 见下图 抑郁质 4.1.4 提高对气质的认识，树立正确的气质观念 1.气质类型无好坏之分 2.气质不能决定一个人活动的社会价值和成就高低 3.气质可以影响人的工作效率 4.气质可以影响人的情感和行动 4.1.5 气质差异的应用 1.应用的范围 （1）人机关系 （2）人际关系 （3）思想教育 2.应用的原则 （1）气质绝对原则 （2）气质互补原则 （3）气质发展原则 4.2 性格 4.2.1 性格的定义 性格是指个人对现实的稳定态度及与之相适应的、习惯化了的行为方式，是表现在态度和行为方面的较稳定的心理特征，是区别个性的主要心理标志。 性格表现在人对现实的态度和他的行为方式中； 性格是独特的个性特征； 性格是稳定的个性特征； 性格是后天获得的，具有鲜明的社会制约性。 4.2.2 性格的结构 1.性格的态度特征 （1）表现一个人对待社会、集体和他人的态度时的性格特征，如集体主义和个人主义等。（2）表现一个人对待劳动、生活、学习的态度时的性格特征，如积极和懒惰等。（3）表现一个人对待自己的性格特征，如谦虚和骄傲等。 2.性格的理智特征 （1）感知方面 （2）记忆方面 （3）想象方面 （4）思维方面 3.性格的情绪特征 （1） 强度特征 （2）稳定性特征 （3）持久性特征 （4）主导心境特征 4.性格的意志特征 （1）对行为目的明确程度的性格特征 （2）对行为自觉控制水平的性格特征 （3）在紧急或困难情况下表现出来的性格特征 （4）在长期工作或学习过程中表现出来的性格特征 4.2.3 有关性格的理论 1.简单的性格类型理论 （1）培因的心理机能优势理论 （2）荣格的内外顷理论 （3）威特金的场独立性-场依存性类型说 （4）阿德勒的独立-顺从理论 2.复杂的性格类型理论 （1）艾森克的性格理论 （2）斯普兰格的文化-社会类型理论 理论型 经济型 审美型 社会型 权力型 宗教型 霍兰德的性格类型理论 约翰·霍兰德是美国约翰.霍普金斯大学心理学教授，美国著名的职业指导专家。他于1959年提出了具有广泛社会影响的人业互择理论。这一理论首先根据劳动者的性格特征和择业倾向，将劳动者划分为6种性格类型，相应的职业也划分为6种类型。霍兰的职业选择理论，实质在于劳动者与职业的相互适应。霍兰德认为，同一类型的劳动和与职业互相结合，便是达到适应状态，结果，劳动者找到适宜的职业岗位，其才能与积极性会得以很好发挥。 3.性格的多特质理论 （1）奥尔波特的特质理论 （2）卡特尔的特质理论 表面特质 根源特质 （3）吉尔福特的特质理论 基倾 基本特质 类型 4.2.4 性格的类型 1.根据知情意在性格中的表现程度：理智型 情绪型 意志型 2.根据心理活动的倾向性：内顷型 外顷型 3.根据个人的独立程度：独立型 顺从型 反抗型 4.根据文化、社会学等观点：理论型 经济型 审美型 政治型 社会型 宗教型 4.2.5 性格与管理 性格不仅关系到管理者如何更好地选人与安排工作，而且涉及到如何针对不同性格类型的人实施不同的思想教育工作。 4.3 能力 4.3.1 能力概述 1.能力的定义 能力是个体顺利完成某种活动所必备的心理特征，通常是指个体从事一定社会实践活动的某种本领。 才能 天才 2.能力与知识、技能的关系 4.3.2 能力的分类 1.根据能力使用的普遍性，可将能力分为一般能力和特殊能力 2.根据能