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人力资源管理概论 人力资源的含义：人力资源就是指人所具有的对价值创造起贡献作用，并且能够被组织所利用的体力和脑力的总和。 约翰·R·康芒斯是第一个使用“人力资源”一词的人。 德鲁克明确指出，人力资源，即企业所雇用的整个人是所有资源中最富有生产力、具有多种才能，同时也最丰富的资源。 20世纪60年代以后，美国经济学家W舒尔茨和加里贝克尔提出了现代人力资本理论 人力资本的概念：舒尔茨，体现在劳动者身上的、以劳动者的知识与技能或者质量表现出来的资本，是通过投资才能获得的。 人力资源和人力资本的关系： 人力资源和人力资本都是以人为基础而产生的概念，研究的对象都是人所具有的脑力和体力，从这点看两者是一致的。现代人力资源理论大都是以人力资本理论为根据的；人力资本理论是人力资源理论的重点内容和基础部分；人力资源经济活动及其收益的核算是基于人力资本理论进行的；两者都是在研究人力作为生产要素在经济增长和经济发展中的重要作用时产生的。 区别： 首先，在与社会财富和社会价值的关系上两者是不同的。 其次，两者研究问题的角度和关注的重点也不同。最后，人力资源和人力资本的计量形式不同。 人力资源的性质：①能动性：有目的有计划的使用自己的脑力和体力 ②时效性 ③增值性：随着知识，经验的增长而增值 ④社会性：社会政治文化不同，人力资源质量也不同 ⑤可变性 ⑥可开发性 人力资源管理的含义：指企业通过各种政策、