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试用期内不符合录用条件如何证明 2008年1月，黄某参加了北京市某区主办的专场招聘会，经面试，被一家模具公司录用为销售部经理助理。2008年1月21日，双方协商一致，签订了2年期固定期限劳动合同，并约定了2个月的试用期。黄某入职一段时间后，公司领导认为其工作态度十分认真，但专业知识和业务水平都不理想，与招聘时对空缺岗位的要求存在很大差距。2008年3月6日，该模具公司以黄某在试用期被证明不符合录用条件为由，决定解除与黄某的劳动关系，并不予支付任何经济补偿。 试用期内不符合录用条件如何证明 黄某认为，自己工作积极努力，专业知识和业务水平也正在快速提高，公司领导在未对其进行任何考核，也没有任何考核标准的情况下，片面地认为自己不符合录用条件，解除劳动关系是不合法的。于是，向劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求该模具公司向其支付经济补偿。  试用期内不符合录用条件如何证明 仲裁结果 　　仲裁委员会经调查审理后，判定该模具公司与黄某解除劳动关系属于违法行为，对黄某的申诉请求予以支持，要求该模具公司向黄某支付双倍经济补偿的赔偿金。 试用期内不符合录用条件如何证明 焦点一：黄某为何不能被证明不符合录用条件？  录用条件，是指用人单位在招用劳动者时，依据岗位要求所提出的具体标准。用人单位针对不同的工作岗位向劳动者提出的录用条件和标准各不相同。  用人单位与劳动者订立书面劳动合同，并依据劳动合同期限长短约定不同的试用期，主要是为了考察所招用的劳动者是否符合用人单位所提出的要求和标准。 试用期内不符合录用条件如何证明 值得注意的是，企业对于员工是否符合录用条件的考核必须在试用期内；若超过试用期，即便员工的考核结果不能达到要求，企业也不能以试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同。  试用期内不符合录用条件如何证明 焦点二：如何证明劳动者在试用期内不符合录用条件？ 　　劳动者试用不合格，包括完全不具备录用条件和标准，部分不具备录用条件和标准两种。无论属于那种情况，用人单位都必须提出合法有效的证明，否则就会因举证不能而无法与劳动者解除劳动关系。至于如何证明劳动者在试用期内不符合录用条件，用人单位应当注意做好以下几点： 约定解除合同，岂能随意更改 王某大学毕业后，于2005年9月1日应聘到北京某外资机械厂工作，与该厂签订了为期3年的劳动合同，自2005年9月1日起到2008年8月31日止。由于王某工作认真、技术过硬，于2006年5月被任命为该厂某车间的技术员。2006年7月，王某得知自己的母校有了所学专业的硕士招生点，遂向单位提出继续考学的请求。经双方协商，单位出具报考证明，但要求王某硕士毕业后回原单位工作。随后，王某报名参加了考试，并于2007年5月收到研究生复试通知，但此时机械厂刚好有一条生产线上马，急需技术人员，而王某又是所在车间的技术骨干，所以机械厂与王某协商希望其放弃复试，继续留在单位参加新生产线的调试与生产。 约定解除合同，岂能随意更改 但王某认为读研机会难得，不愿放弃。协商未果，王某未经单位同意参加了复试并被录取，录取通知书上要求王某2007年9 月5日到学校报到。2007年7月底，王某报考的学校发函到当地人事局提档时，遭到机械厂拒绝。双方发生争议后，王某遂于2007 年8月2日向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求机械厂履行承诺，解除劳动合同，允许学校提档。 约定解除合同，岂能随意更改 仲裁结果 2007年8月21日，经过审理，劳动争议仲裁委员会裁决支持王某的请求，并裁决机械厂于2007年9月5日前办理完王某的提档手续。  约定解除合同，岂能随意更改 焦点一：双方是否已经协商解除了劳动合同？ 　《劳动法》第二十四条规定：经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。本案的关键在于王某与机械厂是否就解除劳动合同达成一致意见。如果双方就王某考研求学而解除劳动合同达成了一致意见，则王某在被报考学校录取之后，就有权解除劳动合同。  约定解除合同，岂能随意更改 事实上，当王某所在的机械厂为其出具考研证明时，双方对关于王某的考研问题已经达成合意，机械厂同意了王某报考，就要承担无条件地解除劳动合同的义务，不得再以任何借口撤消。一旦考研成功，王某就享有解除劳动合同的权利，同时机械厂就有履行事先约定的义务。而之后机械厂以单位新生产线上马，技术人才缺乏为由拒绝王某复试和提档，违反了自己当初的承诺，没有承担相应的义务。因此，仲裁支持王某解除劳动合同的裁决是正确的。  约定解除合同，岂能随意更改 焦点二：单位能否扣留劳动者的档案材料？ 《企业职工档案管理规定》第十八条规定：企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动（组织人事）