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对话海因茨·布德：没有阶级张力的阶级社会 　　德国《新社会》杂志（Neue Gesellschaft）2012年第3期刊登了该杂志主编托马斯·迈耶尔（Thomas Meyer）采访德国社会学家、卡塞尔大学教授海因茨·布德（Heinz Bude）的文章。布德在社会学领域的研究重点之一是社会排斥问题，他在访谈中认为，不平等存在于一切社会中，并且在不断发展，它首先表现为职能性分工的变化使职业结构内部发生分裂，造成社会意识的缺失。他提出，可以用“碎片化”（fragmentiert）这个概念来描述当代社会的不平等结构，而要改变不平等的结构不能指望政治措施的干预，而是迫切需要复兴属于公共财富的文化。 　　迈耶尔：布德先生，您如何描述不平等现象在最近的演化趋势？ 　　布德：不平等在一切社会，至少在经济合作与发展组织各成员国的社会中，表现突出，尽管严重程度不一，但在每一个社会中都同样有所发展。首先，职能性分工发生了变化。我不是指对农业、工业和服务业部门再加以细分的传统分工形式。确切地说，我们正经历着传统的职场、常常是工业职场内部发生的一场能力革命，其根源在于知识因素和劳务因素的介入。这种情况在德国表现得尤其明显。 　　这种情况也反映在职业结构的某种升级换代上，因为在所有层面上技能水平都提高了，特别是在生产率高的出口导向型经营部门中。在德国，汽车集团、机械制造业和医药技术领域的情况就是如此。在服务业领域情况也类似。例如，一个向多种族房客提供合租服务的房东懂得，为了解决每天碰到的各种难题，参加多文化社交培训班并获得结业证书是十分明智的。 　　职能性分工的变化在下述两类人之间划出了新的、严格的分界线：一类是能够满足这些新的知识与劳务要求的人，另一类是无法满足这一要求的人。对于后者来说，过去毕竟还有一系列就业机会，因为那时更注重奉公守法，而不是能力，而现在这样的机会变得越来越少了。这就是说，在职业结构的内部发生了分裂。换言之，无产阶级化的间题从工业部门向服务业部门转移。对于大多数人来说，除了去当保安、清洁工和佣工以外无事可做。 　　况且，在开放的社会中，这类工作由于合法或非法的移民而面临严峻的竞争压力。例如，从事全天24小时护理工作，在正常的雇佣条件下每月大约可挣5000-8000欧元，而在非法条件下只能获得1500欧元。 　　工作本身产生的上述不平等现象加剧，除此之外，移民是造成新的不平等的又一根源。问题并不在于移民本身，而在于移民成功者和移民失败者之间的分裂。移民失败者会失去同移民成功者的联系，也就是说被成功社团排除在外。 　　迈耶尔：除此之外，社会不平等是否也在向社会高层加剧扩散？不断增加的、过头的高额收入和财产以及整个高层脱离社会的现象是否存在？这一切现象的根源是否应当到社会结构的变化（例如金融资本主义）中去寻找？另外，社会最高层排斥其他阶层的原因是什么？ 　　布德：事实上，这正是在新的全球性的阶层队伍中出现的一种自我排斥的形式。货币财产的所有者和为其提供劳务的那些来自金融业、“律师事务所”或“主流媒体”的人心安理得地逃税，却道貌岸然地以“慈善名流”自居。这些人妄自尊大，知道怎样拿自己的钱更好地投资，以“造福人类”。 　　迈耶尔：那么可以用一个怎样的简明概念来概述时下的情况呢？现在流行许多概念，但多半只表征了这一情况中的个别要素，而不是整个新的不平等现象。 　　布德：用“碎片化”这个概念来描述当代社会的不平等结构或许比较恰当。但重要的是应搞清楚该怎样理解这个概念。从社会学的角度看，碎片化的意思是说：我们要面对的是人们相互之间的漠不关心。赢者通吃——无论是那些颇有影响的人，还是那些什么也没捞着的人，都怀有成为赢家的梦想。在这样的条件下，团结成了稀缺品。 　　迈耶尔：我们是否可以断言，现在存在着社会意识缺失的问题？ 　　布德：是这样。大家相互之间都缺乏打交道的意愿。在下述情况下恰恰就是如此。阿伦斯巴赫（Allensbach）研究所曾报告说，2011年德国经济增长率达到3%，即使如此，仍存在着对糟糕的现状越来越感觉不满的现象，这种情绪正在整个社会中蔓延开来。这与社会道德感失去了生命力这一事实有关。罗伯特·卡斯托（Robert Castel）提出的“松绑”概念在我看来用在这里很贴切。 　　迈耶尔：在“碎片化的社会”这个概念下，不平等的因素不会消失吗？分裂的问题、冷漠化的问题都可以融合到碎片化的概念之中，但下述模式不是依然存在吗？即：社会分为上层和下层，即不平等现象仍处于上升趋势。那么，该怎样同时阐明不平等这一因素呢？ 　　布德：这里提出了一个重要的社会学论点。从社会学的角度看，不平等的概念只有在下述条件下使用才具有合理性：在存在着系统化不平等的各阶层之间，也存在着某种社会联系，也就是说，可以设想，我们自身的地位同他人的地位