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武汉纺织大学 继续教育学院 毕业论文（设计） 汉阳教学站（点） ××级××××××××专业 题 目：小2号黑体 班 号：4号黑体 学 生：4号黑体 指导教师：4号黑体 评阅教师：4号黑体 ××××年××月××日 中文摘要 在当今社会，竞争日益激励，人才流动频率增高的总体趋势下，如何激才、用才、育才、留才，将人才流动的隐患防微杜渐，是值得所有企业深入思考的关键问题。企业发展离不开人的作用，人是企业发展中最基本、最重要的元素，是企业发展的推动力量，如果人的作用不能够得到合理的发挥和运用，将会制约企业的发展步伐。本论文正是站在国营企业转制、社会管理变革不断完善的转折点，来探讨企业如何防止人才流失，在管理中对固定不变的因素可以通过各项规范化管理控制，而变动因素则是较控制的，人正是企业发展变动因素之一，人具有独立的思维和行为能力，尊重人才，以人为本，通过激才、用才、育才、留才加强和促进保护人才、留住人才，使人才发挥出他最好的能力，服务于企业发展大局。 关键词：激才 ;用人;育才;留才 目 录 序言……………………………………………………………1 1、人才流失的原因分析………………………………………2 1.1薪酬体制不合理………………………………………………2 1.2人才发展空间不够，人才惧怕人力资本缩