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改革机构管理方式为经济社会发展服务 　　党的十八大提出“要推进大部门制改革，健全部门职责体系：严格控制机构编制；减少领导职数完善体制改革协调机制，统筹规划和协调各项改革”，为新形势下机构编制工作指明了方向，对机构编制工作提出了明确要求。贵阳市编委办以十八大精神为指导，面对新形势、新要求，切实探索改革机构管理方式，促进机构管理更好地服务地方经济社会发展。 　　一、深入基层调查研究，切实提高机构编制管理水平 　　当前各项改革不断向纵深推进，机构编制管理工作面临各种新情况、新特点，必须针对性地提出新的举措，摸索新的经验。要紧扣经济社会发展的新任务、新要求，实现机构编制管理的“配套跟进”，加快由传统型管理模式向多元化管理模式转变。 　　（一）探索改革管理方式为推进生态文明示范城建设服务 　　贵阳市编委办组建专题调研小组深入到市生态委所属16家事业单位开展调研，针对这16家事业单位中存在的问题，拟制了《贵阳市生态文明建设委员会所属事业单位优化整合的初步意见》。牵头成立由市编委办、市财政局、市人社局组成的联合调研组，对市农委、市生态委、市民政局所属的事业单位进行实地调研，摸清基本情况和运行状况，提出部分事业单位的优化整合建议。将原分别由市环保局和市林业绿化局管理的“12369”和“12319林业绿化平台”两条公共服务热线职责划入市生态文明委所属事业单位市环境突发事件应急中心，加挂“贵阳