09年 工作管手册.docVIP

目 录 第一章 人事管理制度·····························1——6页 第二章 差旅费开支制度···························6——7页 第三章 薪酬制度·································8——9页 第四章 财务管理制度····························9——11页 第五章 营销人员管理制度·······················11——12页 第六章 岗位说明书·····························13——34页 企业人事管理制度 第一条：聘用制度 一、聘用员工须坚持德才兼备、量才录用、人适其事、人尽其才的原则。 二、招聘程序： 1、公布有关招聘岗位、人数、条件等，应聘人员须持身份证、毕业证书及有关证件填写《求职登记表》； 2、由用人部门根据工作岗位组织考试或考核，初选后进行岗位技能复试； 3、经初试、复试合格的应聘人员，由用人部门负责人签署意见，报请总经理审批； 4、聘用人员必须签订办理聘用合同等人事手续，否则不予录取。计发工资时间一律以正式工作时间为准； 5、聘用人员除总经理核准免予试用期或缩短试用期外，均应试用1—3个月。试用期满后，由用人部门进行组织考核，合格者经用人部门签署意见，报请总经理审批转正；不合格但尽心尽力者，延长试用期，但不得超过六个月。其它情况不予延长。 三、凡有下列情况之一者，不予录用： 1、试用期间被证明不符合录用条件；2、不适合担任本企业工作者；3、因违法乱纪被判刑或刑事拘留； 4、有严重违章违纪行为。 四、各部门根据工作岗位需要，出现不能胜任或需精减人员，可将其调回管理中心另行安排或待岗培训，仍不合格者辞退。 五、聘用时间：公司所有岗位均实行一年一聘制度，每年春节后董事会对所有人员上年工作成绩进行全面评议，根据择优录取的原则，对所有岗位重新聘任。 ：考勤及请、销假规定 一、公司作息时间。 贵阳公司上班时间：上午9：00—12：00，下午14：00—18：00。 二、加班：经分管领导安排且加班三小时以上才算加班。因工作原因，当日加班超过二十三点，经分管领导同意，在不影响本职工作的前提下，次日可推迟两个小时以内上班，但仍需打卡签到，签到卡上需有分管领导签字同意。 三、员工加班，公司安排补休。如因业务需要不能补休者，公司发给加班工资。部门主任及以上级别人员、销售人员和特殊岗位（如司机）等只享受休假，无加班工资和相应的补休。 四、公司员工早上、中午和下午上下班均要打卡签到，严禁代签。经分管领导同意外出不能打卡签到者，由考勤人员在当日签到簿上注明事由，分管领导签字证明。 五、每月1日由总经办主任将职员出勤核实统计，作为计发工资依据。 六、请假及补休规定： 1、员工请假（事假、病假、公假、公司休假、补休假、婚假、产假、丧假等）必须请示分管领导，经分管领导批准后办理相关手续，方可离开工作岗位；特殊情况打电话向分管领导请假，事后两天内本人补办请假手续；假满后立即销假，若情况特殊需续假，须办理续假手续。由管理中心审核请假手续，手续不全者按旷工处理。 2、请病假三天以上须出具县级以上医院证明方才有效，否则按旷工处理； 3、员工请假3天以内（含3天）由分管领导审批，3天以上由总经理审批；出现越权者，该假一律作旷工处理。 4、公司因业务需要加班，被指定员工不得拒绝工作安排，否则按旷工论处。同时员工不许擅自加班，否则不计发加班工资，也不享受补休。 七、休假规定： 1、法定节假日安排：（1）元旦1天（元月一日）； （2）春节3天（农历腊月三十、正月初一至初二）； （3）劳动节1天（五月一日）； （4）清明节1天； （5）中秋节1天； （6）端午节1天； （7）国庆节3天（十月一日至三日）； （8）转正一年后的员工，每年可享受带薪休假5天(在春节期间休假）；不到一年的员工，可请补休假或不带薪休假。 2、婚假：员工结婚可持结婚证准（请）假7天，晚婚准假10天。 3、产假：女员工分娩，持有关证明可请产假45天。 4、护理假：爱人分娩可请假7天。 5、公假：因参加政府举办的资格考试（不以就业为前提）、兵役征召、驾证年检可请公假，假期根据实际情况核定。 6、丧假：（1）员工父母、配偶或子女死亡，可请假5天； （2）员工祖父母、岳父母、兄弟姐妹死亡，可请假3天。 7、公司休假：（1）员工生日有一天休假； （2）部门主任及以上级别人