1公司各部门及各岗位职责(GS已修订).docVIP

公司各部门及各岗位职责 一、各部门职责 （一）人事行政部职责 1、贯彻执行《劳动合同法》、《深圳市工资支付条例》、《社会养老保险管理条例》等国家相关法律、法规和政策； 2、根据公司的经营发展战略，制定企业的人才发展战略和规划； 3、根据人才战略，制定年度人才引进和招聘计划、方案； 4、为公司组织机构的设置当好人才推荐参谋，充分挖掘公司内部的人力资源的潜力； 5、起草公司人事管理制度、各岗位人员上岗聘用标准及人事任免文件，并负责此类文件的归档管理； 6、负责员工日常工作的考勤统计及工资核定，确保员工的工资符合当地政府的工资政策，并与市场接轨； 7、负责办理公司员工的招聘、用工、解聘、离职等有关手续； 8、负责公司在政府劳动和人力资源行政监督管理部门的立户和备案登记工作； 9、负责与有关人才市场和人才网站的联系，及时了解市场人力资源的紧缺状况信息，为公司的长远发展作好人才储备； 10、负责办理员工的入职登记手续，签订劳动合同，办理员工社会保险、居住证和员工的调迁手续； 11、负责员工人事档案管理、员工花名册编制及填报劳动人事统计报表等工作； 12、负责协调和处理公司内部员工的劳动关系，代表公司应诉政府劳动行政监督管理部门的投诉等案件； 13、负责组织员工的教育培训和体检活动，建立员工培训和健康档案； 14、负责起草包含出勤、质量、财务、储运、卫生、销售、客户服务等综合性的绩效考核