2012职业技能实训平台人力资源管理基础会计答案.docVIP

人力资源管理/p-596322499125.html /p-690922075558.html 单项选择题 侠义的人力资源规划实质上是（）企业各类人员需求的补充规划 人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（）? 重要地位?? 岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了（）?????? 基本依据???? 岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和（）????岗位规范?（）能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化?工作扩大化?68、岗位设计工作的入手点不包括（） 劳动关系的改善 人力资源管理的基础是（） 工作分析 设置岗位的基本原则是（）因事设岗71、 根据生产总量核算定员人数属于（）???按劳动效率定员?（）被称为是企业“宪法”??企业基本制度（）是企业人力资源管理制度规划的基本原则 共同发展原则 不属于审核人力资源费用预算基本要求的是（）??确保人力资源费用预算的收益性???多项选择题A依据科学 B方法先进 C计算统一 D形式简化 E内容协调 A战略规划????B人力资源费用规划????C组织规划??????E人员规划1 企业人力资源规划从内容上看，可以区分为（ABCE） 　　A战略规划 B人力资源费用规划 C组织规划 D企业自主变革规划 E人员规划 2 工作岗位分析信息主要来源于（ABCDE） 　　A书面材料 B访谈 C工作日志 D同事报告 E直接观察 3 为了使岗