2014级人力资源管理专业人才培养计划.docVIP

人力资源管理专业人才培养计划 一、招生对象与学制 1.招生对象：普通高中毕业生、中等职业学校毕业生。 2.学制：全日制三年。 二、专业人才培养目标 本专业旨在人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、培训与开发、劳动关系协调等诚实公正，严谨求是遵章守法，恪尽职守以人为本，量才适用有效激励，促进和谐勤勉好学，追求卓越具有较强的学习能力、沟通能力、信息处理能力、分析综合能力、团队合作能力和客户服务※能力（※ 客户包括内部客户和外部客户，客户服务指提供服务、帮助，或与之协同工作。）劳动经济学劳动经济学的研究对象和研究方法劳动力供给和需求完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构就业与失业劳动法劳动法的体系劳动法律关系现代企业管理企业战略管理企业计划与决策市场营销管理心理与组织行为个体心理与行为的分析工作团队的心理与行为领导行为及其理论 人力资源管理中的心理测量技术人力资源开发与管理人力资源的基本理论人力资源开发现代企业人力资源管理含专业核心课程）介绍 2.人力资源规划与岗位分析 本课程为专业主干课程；课程目标是使学生掌握人力资源规划、工作分析、岗位设计和组织结构设计的相关知识、基本技能和操作方法；课程的主要内容包括人力资源规划、组织信息管理、组织结构、工作岗位研究、劳动定员定额管理、制度建设、人力资源费用管理等；本课程通过情境模拟、行动导向、项目教学等方式，使学生具有如下能力：组