《工作分析》试卷B卷及参考答案.docVIP

华中师范大学成人本科 学年第二学期 《工作分析》试卷（B卷） 考试时间：120分钟 闭卷 任课老师： 班级： 学号： 姓名： 成绩： 一、单项选择题 本大题共15小题，每小题2分，共30分 1.1936年，职位研究委员会的研究小组以职位编码表为基础，通过系统的工作分析收集了大量样 本资料，最终完成了著名的________的编辑。 。 A.《职业辞典》 B.《职务辞典》 C.《职业大辞典》 D.《职务大辞典》 2. ________是专门针对管理人员而设计的工作分析系统，是所有工作分析系统中最有针对性的一种系统是 。 A.管理人员职务描述问卷 B.管理人员职位描述问卷 C.管理人员任务描述问卷 D.管理人员职责描述问卷 3. ________是界定工作方式的基础。 。 A. 工作的关联特征 B.工作的转换特征 C.工作的背景 D.工作的输出特征 4.信息来源的渠道非常多，在选取信息来源的时候，其原则是信息的客观性和________。 A.可靠性 B.及时性 C.全面性 D.丰富性 5.总结归纳出工作分析的工效学调查法，被管理学界公认为工作分析创始人的是 。 A.泰勒 B.罗莫特 C.西蒙 D.狄德罗 6.工作分析的主体中一个最关键的主体是 。 A.专家组 B.工作任职者 C.主管 D.领导 7.专家们认为________的信度最低。 。 A.TTAS B. PAQ C.JEM D.MPDQ 8.工作分析流程的第三个阶段是 。 A.应用阶段 B.分析描述阶段 C.实施阶段 D.准备阶段 9.焦点小组的人数一般为 。 A.4人 B.5人 C.6人 D.7人 10.以下不是访谈法的优点的是________。 。 A.可搜集到较多的信息，对工作方面的信息可以了解得更为深入，尤其可以对工作者进行心理特证分析，如工作态度、工作动机等； B.可简单而迅速收集工作分析信息，应用面广； C.耗时较少； D.能够及时进行控制和引导。 11.根据工作内容、任职资格或者对组织贡献的相似性而划分为同一组的职位是 。 A.职级 B.职等 C.职位簇 D.职务 12.以下属于工作习惯特征的是 。 A知识面的宽窄 B计算机运用 C自信 D承担超负荷工作地意愿 13.主要来源于生理机械学、工作心理学、职业医学，通常被称为是人类工程学的是哪种工作设计 方法 。 A激励型工作设计法 B生物型工作设计法 C知觉运动型工作设计法 D机械型工作设计法 14.工作分析面临着挑战，从组织层面上讲现代企业组织结构呈现出扁平化、小型化和（ ）特征。 A.制度化 B.刚性化 C.弹性化 D.规模化 15.PAQ收集的六大类信息中，“工人执行工作时所使用的身体活动、工具及方法”反映的是（ ）信息。 A.信息来源 B.智力过程 C.工作产出 D.工作背景 二、名词解释（本大题共5小题，每小题4分，共20分） 1.职级 2.工作识别项目 3.工作评价因子 4.面谈法 5.职能工作分析法 三、简答题 本大题共5小题，每小题6分，共30分 1.PAQ收集了哪六大类信息？ 2.MPDQ问卷的内容包括哪几部分？ 3.对焦点小组成员培训的内容有那些？ 4.简述访谈法的缺点。 5. 在工作分析的分析描述阶段，工作环境分析主要哪几个方面？ 五、综合题 本大题共2小题，每小题10分，共20分 1. 请编写一份网络营销员的职务说明书。（15分） 2. 比较论述PAQ、JEM、TTA在使用上的信度、效度的差别。（10分） 以下为本试卷的标准答案: 选择题： 本大题共15小题，每小题2分，共30分 1.C 2.A 3.B 4.A 5.B 6.B 7.C 8.B 9.C 10.C 11.C 12. D 13. B 14.C 15.C 二、名词解释：（本大题共5小题，每小题4分，共20分） 1. 职级 Class 是指工作责任大小，工作复杂性与难度，以及对任职者的能力水平要求近似的一组职位的总和，它常常与管理层级相联系。 2.工作识别项目是用以区分该工作与组织中其他工作的。包括工作名称，工作地点，工作关系，以及其他识别标志。 3.工作评价因子是用来评价管理类工作相对价值的维度，即用来衡量某一管理工作（职位）相对其他工作（职位）而言对组织的贡献度有多大。通常薪酬专家们应用它们来确定职位或工作的薪酬等级，并最终确定它们的薪酬水平。 4. 面谈法又称访谈法，是一种应用最为广泛的工作分析方法，工作分析者就某一个职务或职位面对面地询问任职者、主管、专家等人对工作的意见和看法。面谈的程序可以标准化，亦可以非标准化。 5.职能工作分析方法是以工作者应发挥的职能为核心，对工作的每项任务要求进行详细分析，对工作内容的描述非常全面具体，一般能覆盖工作