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灵活用工如何防范法律风险 劳动关系在全世界范围内都越来越呈现出非标准化和灵活化的发展趋势。抛弃单一的用工方式，以多元化的用工形式来实现企业的战略目标，已经成为许多企业的用人选择(范文查查网）。 劳动者的就业形势渐趋灵活，主要表现为非全日制用工、劳务派遣、员工借用等形式。然后灵活用工也具有两面性，既为企业提供了用工优势，也存在一定的管理风险。因此，如何有效防范和应对灵活用工过程中存在的法律风险问题，对于企业显得日益重要。针对不同的用工形式，其具体的法律风险以及法律风险防范的方式也不尽相同。 一、非全日制用工 （一）法律风险 非全日制用工是与全日制工作相对应的用工形式。《劳动合同法》第六十八条规定：“非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不得超过二十四小时的用工形式。”非全日制用工具有劳动时间上的灵活性，对于企业而言，可以根据市场变化适时调整劳动力余缺，节省人力成本的支出。为体现非全日制用工的特殊性和灵活性，《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者无需签订书面劳动合同，不能约定试用期，可随时终止用工关系。但非全日制用工在具体的用工管理过程中存在一定的法律风险，主要体现在以下几方面(范文查查网）： 1.被认定为全日制用工的法律风险 尽管《劳动合同法》对全日制和非全日制两种用工模式进行了界定，但在实