集团公司薪酬管(论文).docVIP

行政人事部工作情况分析 行政管理的性质决定其复杂性、多变性和强制性，行政管理的目的在于提高办公效率，为企业的良性运作提供后勤保障，建立科学、统一、规范的行政管理体系，从药业公司目前人事行政工作的情况来看，工作滞后，各环节控制不够，在此，将目前的行政人事管理状况作如下分析： 一、人事管理状况： 1、人员状况分析： 药业公司在2004年共计组织3次招聘工作，但均以应届大中专毕业生为主，有工作经验的的应聘人员并不多，需要我们进一步进行培养，即便是悟性较好的员工也需要我们再培养3---6个月，而不能直接开展工作，延长了我们开拓市场及提升管理的时间。截止2003年底药业公司共有员工131人，其中大专以上学历的人员有54人，占全体员工的41.2%，生产工人约38人，但由于薪资水平的限制，有一部分员工提出辞职申请，以设备部为例，目前空调岗位只有一人，而其需控制5台空调机组，工作量之大可想而知，但其工资水平在与同行业比较中是比较低的。再以行政人事部为例，除司机、保安及食堂工作人员外，在办公室工作的人员只有三人，可却肩负着薪资、档案、招聘、考核、办公室管理、日常行政事务管理等诸多职责，工作量相当大，但人事专员及行政助理的工资尚不足800元，严重挫伤了员工的工作积极性。 2、人事制度中存在的缺陷： 药业公司现行的人事制度目前存在着诸多缺陷，首先是薪资体系的设定，目前药业公司的薪酬体系沿用了内蒙惠丰瑞元