秦皇岛市教育局所事业科室专业技术岗位首次聘用工作实施方案.docVIP

秦皇岛市教育局所属事业科室专业技术岗位首次聘用工作实施方案 一、人员范围 1、已取得专业技术职务任职资格的在职专业技术人员。 2、2006年12月31日至今已办理退休手续的专业技术人员。 二、主要任务 1、对已经取得高一级专业技术职务任职资格的人员进行首次岗位聘用。 2、对已经聘用到相应层级上的专业技术人员，且符合相应任职条件的进行等级晋升。 三、岗位设置情况 与岗位设置相符合的专业技术人员职称聘用情况如下表： 专业技术人员数 高职 中职 初职 已聘 未聘 已聘 未聘 已聘 未聘 97 53 10 23 3 7 1 按照岗位设置要求，此次聘用共设置五级岗位6个，六级岗位11个，七级岗位12个，八级岗位13个，九级岗位18个，十级岗位13个，十一级岗位12个，十二级岗位12个。 实际参加首次岗位聘用的专业技术人员98人，有1名退休人员不在岗位设置范围但在首次岗位聘用范围之内。 四、聘用办法 根据机关事业科室的实际情况和市人事局审批的岗位设置方案进行首次岗位聘用。 首次岗位聘用办法是用任职年限划定各层级内的等级，当符合条件的人数小于或等于岗位设置数时，采用直接聘用的方法；当符合条件的人数大于岗位设置数时，依据《秦皇岛市教育局所属事业科室首次岗位聘用量化考核办法》，采用考核的办法进行排序，确定人选。考核内容为业务（工作）能力和工作业绩、任职年限、工龄三部分。参加竞聘人员准备不超过1000字的述职报告，述职报告主要内容为任现职以来的工作情况、主要业绩等。 根据岗位设置要求，参加副高级专业技术职务五级岗位的聘用，原则上要具备10年及10年以上七级岗位的任职资格；参加副高级专业技术职务六级岗位的聘用，原则上要具备6年及6年以上七级岗位的任职资格；参加中级专业技术职务八级岗位的聘用，原则上要具备8年及8年以上十级岗位的任职资格；参加中级专业技术职务九级岗位的聘用，原则上要具备3年及3年以上十级岗位的任职资格；参加初级专业技术职务十一级岗位的聘用，原则上具备3年及3年以上十二级岗位的任职资格。 原聘任的专业技术人员（经人事职改部门审核同意）超过现岗位比例限额的，直接聘任相应岗位层次的最低一级岗位；2006年及其以后取得任职资格的人员，首次聘用时，在岗位比例限额内只能聘用到相应级别的最低一级岗位。 此聘用办法只适用于首次聘用；此次聘用考核结果将作为首次聘用后首次补聘工作的依据，首次补聘条件仍将执行首次聘用条件。 五、工作程序 1、制定首次岗位聘用工作实施方案。 2、明确专业技术岗位的聘用条件和首次聘用量化考核办法。 3、考核测评。在符合聘用条件的人数大于岗位设置数时，进行考核测评。 4、聘用工作具体操作步骤为：公布岗位和任职条件及首次聘用量化考核办法、个人书面申请聘用岗位（每人可申报1-2个岗位）、资格审查、个人述职、考核测评、拟定人选、公示等。公示时间不少于7天。 5、上报聘用结果，办理聘用手续。各层级专业技术岗位的聘用工作完成后，报市职改办核准。根据市人事部门核准的聘用结果，由单位和部门领导与受聘人员签订聘用合同，颁发岗位聘用书。 六、组织领导 成立秦皇岛市教育局所属事业科室专业技术人员首次岗位聘用工作领导小组。组成人员如下： 组 长：王桂鹏 副组长：韩和平 成 员：郑国洪 杨铁林 吴野平 李富民 孟凡功 王守江 谷立江 刘俊平 领导小组下设办公室（兼考核办公室） 办公室主任：韩和平（兼） 办公室副主任：吴翠敏 成 员：孙 静 邢 钧 邬建光 张恩永 李文敏 附：1、秦皇岛市教育局所属事业科室首次岗位聘用条件 2、秦皇岛市教育局所属事业科室首次岗位聘用量化考核办法 秦皇岛市教育局 所属事业科室专业技术岗位首次聘用条件 为深化事业单位改革，确保机关专业技术人员岗位设置和首次岗位聘用工作的顺利完成，根据秦职改办[2009]89号文件精神，制定事业科室岗位聘用条件如下： 一、基本条件 1、热爱社会主义祖国，拥护党的路线、方针、政策，具有正确的世界观、人生观、价值观。 2、忠诚于人民的教育事业，全面贯彻教育方针，具有良好的敬业意识和无私奉献精神，遵循教育教学规律。 3、模范遵守职业道德，顾全大局，遵纪守法，廉洁奉公，行为文明，作风正派。 4、年度考核在合格以上。 5、身体健康，具备从事教育研究与管理的身体条件 。 二、业务和能力条件 1、十二级岗位：（1）具备中学二级教师任职资格。（2）能够履行中学二级业务岗位职责。 2、十一级岗位：（1）具备中学二级教师任职资格3年以上。（2）能够较好履行中学二级业务岗位职责。 3、十级岗位：（1）具备中学一级教师任职资格。（2）