李敬-社会保障-基层公务员职业倦怠问题研究基于工作匹配理论的视角-201420054.docVIP

西北大学公共管理学院 硕士研究生期末课程论文 课程名称：公共部门人力资源 上课时间：2014-2015学年第二学期 任课教师（职称）：靳连冬（教授） 论文题目： 基层公务员职业倦怠问题研究——基于工作匹配理论的视角 姓名（学号）： 李敬（201420054） 专业（年级）： 社会保障 提 交 时 间： 2015年8月31日 基层公务员职业倦怠问题研究——基于工作匹配理论的视角 摘 要 公务员之一职业一直是众多高校毕业生的首选，伴随着“公务员热”，公务员特别是基层公务员中却越来越多的出现职业倦怠的现象。一方面是千军万马的公务员考试，一方面是大量的公务员深陷职业倦怠的泥潭，公务员这一职业成为了矛盾统一体，这不得不引起我们的关注。本文从工作匹配理论的视角出发，根据已有的关于基层公务员职业倦怠问题的研究，并结合自身对15名基层街道公务员的访谈资料，经过整理总结基层公务员职业倦怠的表现，在查阅有关调研、实验结果并结合基层公务员工作实际的基础上，分析造成基层公务员职业倦怠的原因，最后从实际出发提出解决基层公务员职业倦怠问题的建议措施。 关键词：基层公务员，职业倦怠，工作匹配理论，建议 Abstract Civil servants career has always been one of the choices