薪酬及晋升管理制(征求意见稿).docVIP

薪酬及晋升管理制度 （征求意见稿） 第一条 总 则　　为适应公司发展的需要，使员工定薪调薪有章可循，体现薪酬与岗位、业绩相匹配与市场相接轨与公司发展战略相衔接：地方经济、同行业薪酬水平、岗位价值和员工个人工作等。 原则 二星 250 三星 300 四星 350 测 绘 员 1能按照既定的规程、标准和惯例开展日常例行业务 2能胜任岗位要求，主动工作，责任感强 一星 400 二星 450 三星 500 四星 550 初 级 测 绘 师 1能独立按照既定的规程、标准和惯例熟练开展日常例行业务，能编制技术文件和组织日常检查。 2针对某工种，有相关工作经验，能解决常规技术问题，具备良好的的协调能力 要求：助工以上技术人员 每培养一初级测绘师，年终奖励增加2000元； 一星 600 二星 650 三星 700 四星 750 中 级 测 绘 师 1 熟练掌握某工种作业方法/流程/技巧，有一定技术设计、解决技术问题、组织检查的能力； 2 能对同事进行专业技术指导，对某工种技术水平的提高带动作用明显； 培养奖励：初级测绘师，年终奖励2000元/人；中级测绘师，年终奖励增加3000元/人； 一星 800 二星 850 三星 900 四星 1000 高 级 测 绘 师 1 熟练掌握两个以上工种的作业方法/流程/技巧，有相