岗位职责标准-行助理(内勤).docVIP

行政助理（内勤）岗位标准 一、岗位描述 1.岗位名称： 行政助理 2.所属部门： 行政综合部 3.岗位价值描述： 理顺公司的各项工作职能及业务流程，搭建并维护好基础管理平台；监督检查各类计划的实施过程及结果，督查督办总经理的决策及指令；协助构建一支高效和高执行力的团队，成为协助总经理进行公司管理的强有力的执行力量； 通过专业的人力资源管理，提升人力资源职业水平、培育后备人才，协助总经理构建公平、公正的用人机制；实施科学的薪酬福利管理、实施绩效管理；对接集团人力资源部。 充分协调、利用好各种社会资源，协调处理好公司内部与外部的关系。营造利于沟通、学习并维护良好的工作氛围； 提供高效率、专业的行政、后勤服务，及各类、各级文档的规范管理。 二、岗位职责描述 1.管理推进工作 工作目标、标准：管理体系科学规范； 业务流程通畅、高效； 基础管理水平不断提升 2.人力资源管理工作（规划、招聘等） 工作目标、标准：有清晰的人力资源规划； 人均销售收入控制在规定范围内； 有较好的人员储备及后备梯队建设。 3.薪酬管理与绩效考评 工作目标、标准：薪酬体系设计，考评方案设计及主要指标设定； 薪酬及考评机制符合当地市场环境，有一定竞争优势； 人员费用控制在计划范围内。 4.培训管理工作 工作目标、标准：通过培训提高从业人员业务技能水平； 　　　　　　　　积极营造学习、向上的