岗位说明书-行政事科科长.docVIP

岗位说明书 所属部门： 行政人事科 在职岗位： 科长 直接上级： 总经理 直接下级： 各科员 岗位定员： 1人 实际人数： 1人 本职工作概述： 根据公司发展战略，构建并完善行政、人力资源管理体系，提升公司人力资源价值；主持部门工作，完善并落实执行公司行政人事管理制度，规范行政内务、车辆管理及人力资源各模块工作。 二、岗位职责、目标及权限 职责一 负责拟定公司三定方案，根据需求合理配置人力资源，配合人事助理开展相应的人员调配、外部招聘或人员裁减并跟踪完成情况，确保人力资源合理配置。 工作任务 按照公司发展战略、上级领导要求及各部门实际情况，拟定、更新公司三定方案。 定期审核人员配置计划是否合理，是否随各岗位的工作职责和工作量的增减及时更新； 规范人才招聘流程； 检查招聘的进展情况，支持并监督人事助理招聘工作，确保人员到位率、及时性、合格率达到用人部门规定要求； 绩效目标 有效投诉次数为0，因人事助理工作延误原因而导致人员到位率、及时性、合格率未达到用人部门规定要求的次数为0，招聘到位率85%以上。 权力 拥有对本职责工作内容的建议权、拟定权、监督权、审核权、考核权 限制 对本职责的工作内容需要向上级汇报、由上级审批、并受上级监督