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第二章 人力资源管理 第一节 护理人事管理 一、护士准人制度 (一)新毕业护士准入制度 1、护理专业应届高校毕业生；在校期问学习成绩优良；实习期间表现良好。 2、护理部、人事处面试通过。 3、护理部对其进行护理专业理论知识考试和基础护理技术操作考核合格。 4、身体健康，体检合格。 (二)护理人员调入制度 1、凡调入者必须持有卫生部部颁发的本区“护士执业证书”。 2、因工作需要从外单位调入的护理人员，必须具有大专以上文化程度或具有护师 以上专业技术职称。 3、凡因医院事业发展及人员结构需要，经人事处同意拟调入我院者，护理部对其进行护理专业理论知识考试和基础护理技术操作考核。 4、考试、考核合格者由护理部通知人事处，符合条件者办理调入手续。 (三)进修护士准入制度 1、资格认证：持有“护士执业证书”、具有两年以上工作经骑、Ⅱ级甲等以上医院的护士。 2、进修时间要求：在普通科室进修至少６个月；在监护室进修至少３个月。 3、接收科室主任及护士长同意，主任签字批准。 4、报到时到护理部登记，并将“护士执业证书”的复印件交护理部备案。 二、护士注册制度 1、护士首次注册： (1)时间：每年一次 (2)对象：临床试用期护士(新毕业护士及执业考试未通过者) (3)条件：参加全国注册护士执业资格考试成绩合格；工作满一年以上，科室考核合格。 2