干部选拔任用工作策法规200问.doc

干部选拔任用工作政策法规问答 （一）选拔任用条件 1、提任县(处)级领导职务的，应当具有几年以上工龄？ 答：5年以上。 2、提任县(处)级领导职务的，应当具有几年以上基层工作经历？这里的“基层工作经历”的含义是什么？ 答：2年以上。“基层工作经历”的含义是指在县、乡党政机关以及各类企业、事业单位工作过（参照或依照国家公务员制度管理的及其他担负行政管理职能的事业单位不在此列）。军队转业干部在军队团和相当团以下单位工作过，中央、国家机关干人 部在地（市）直属机关工作过，也可视为基层工作经历。担任县（市、区）党政领导职务的，一般应当有在乡镇（街道）两年以上的工作经历。 3、提任县(处)级以上领导职务的，一般应当具有在下一级几个以上职位任职的经历？ 答：2个以上。 4、提任县(处)级以上领导职务的，一般应当具有在下一级两个以上职位任职的经历，对每个职位任职时间有无具体规定？ 答：没有具体规定。 5、提任县(处)级以上领导职务的，一般应当具有在下一级两个以上职位任职的经历，其中是否包括非领导职务？ 答：包括非领导职务。 6、提任县(处)级以上领导职务的，一般应当具有在下一级两个以上职位任职的经历，其中是否包括兼职？ 答：一般不包括兼职。 7、在同一单位连续担任某一职务，分工进行过调整，即主管工作发生了变化或者该职位职能发生了较大变化等其他类似情况，是否可视为在两个职位工作过？ 答：是。 8、干部挂职锻炼所挂任职务多长时间可视为一个职位任职的经历？ 答：凡经组织选派、挂职时间在半年以上，其挂任职务无论是平职、低职或者因工作需要高职安排的，均可视为一个职位的任职经历。 9、提任县(处)级以上领导职务，由副职提任正职的，应当在副职岗位工作几年以上？ 答：2年以上。 10、提任县(处)级以上领导职务，由下级正职提任上级副职的，应当在下级正职岗位工作几年以上？ 答：3年以上。 11、公务员综合管理类非领导职务名称有哪些？在《公务员法》实施后沿用的部分特殊非领导职务名称有哪些？ 答：综合管理类非领导职务分为巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。《公务员法》实施后沿用的部分特殊非领导职务名称包括：“组织员”、“纪律检查员”、“监察专员(监察员)”、“审判员”、“检察员”。审计署机关的业务司、各派出审计局和各特派员办事处的业务处沿用“审计员”非领导职务名称，不再使用统一的非领导职务名称，其职数在规定比例限额内统筹解决。地方各级审计机关不得使用“审计员”非领导职务名称。 12、晋升综合管理类非领导职务，任职年限有何规定？ 答：(1)晋升巡视员职务，应当任厅局级副职领导职务或者副巡视员5年以上；(2)晋升副巡视员职务，应当任县处级正职领导职务或者调研员5年以上；(3)晋升调研员职务，应当任县处级副职领导职务或者副调研员4年以上；(4)晋升副调研员职务，应当任乡科级正职领导职务或者主任科员4年以上；(5)晋升主任科员职务，应当任乡科级副职领导职务或者副主任科员3年以上；(6)晋升副主任科员职务，应当任科员3年以上；(7)晋升科员职务，应当任办事员3年以上。晋升综合管理类以外其他职位类别非领导职务所需的任职年限条件，按照有关规定执行。 13、晋升乡科级领导职务的公务员，学历和任职年限有何规定？ 答：（1）具有大学专科以上文化程度；（2）晋升乡科级正职领导职务的，应当担任副乡科级职务两年以上；（3）晋升乡科级副职领导职务的，应当担任科员级职务三年以上。 14、提拔担任党政领导职务的，对文化程度有什么要求？ 答：一般应当具有大学专科以上文化程度，其中地(厅)、司(局)级以上领导干部一般应当具有大学本科以上文化程度。 15、提拔担任党政领导职务的，对参加党校、行政院校或者组织(人事)部门认可的其他培训机构的培训时间是如何要求的？ 答：5年内累计3个月以上。确因特殊情况在提任前未达到培训要求的，应当在提任后l年内完成培训。 16、越级提拔的，应报哪个部门同意？ 答：应当报经上级组织(人事)部门同意，一般只能越一级。 17、破格提拔的，应报哪个部门审核？ 答：应报上级组织(人事)部门审核。 （二）民主推荐 18、干部选拔任用工作有哪些基本程序？ 答：民主推荐；考察；酝酿；讨论决定；任职；依法推荐、提名和民主协商。 19、选拔任用党政领导干部，提出考察对象是否要经过民主推荐？ 答：必须经过民主推荐。 20、民主推荐包括哪两种形式？ 答：会议投票推荐和个别谈话推荐。 21、民主推荐的两种形式是否应当同时采用？ 答：是。无论是领导班子换届，还是个别提拔任职，会议投票推荐和个别谈话推荐一般应当同时采用。 22、对具体职位进行的定向推荐结果的有效期是如何规定的？ 答：在确定该职位考察对象时一年内有效；如果拟任职位变了，原推荐结