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人才测评软件 结果分析指导 目 录 价值观各种类型的相关描述 3 情商 4 十六种人格特点 4 （1）因素A（乐群性） 4 （2）因素B（聪慧性） 5 （3）因素C（情绪稳定性） 5 （4）因素E（恃强性） 6 （5）因素F（兴奋性） 6 （6）因素G（有恒性） 7 （7）因素H（敢为性） 7 （8）因素I（敏感性） 8 （9）因素L（怀疑性） 8 （10）因素M（幻想性） 9 （11）因素N（世故性） 9 （12）因素O（忧虑性） 10 （13）因素Q1（实验性） 10 （14）因素Q2（独立性） 11 （15）因素Q3（自律性） 12 （16）因素Q4（紧张性） 12 二元人格分析 13 能力 14 价值观各种类型的相关描述 此项最高分10分，哪项得分越高说明该项表现越强烈。以下是每项类型的详细解释。 1.技能型： 你对某一工作有专长或强烈的兴趣，注重工作的专业化，分析能力，尤其是在信息模糊下的决策能力在强大的工作压力和困难下仍能客观处理问题。获对权挥调围内不愿被他人制订的条条框框限制，喜好以自我的方式、节奏和标准做事，往往从事一些自主性较高的工作对两见须注重职业的稳可预测的未来喜好具有以下特征的组织：提供长期的职位，有好的退休计划和福利项目，样个希望用自己能力去创建属于自己的或创建完全属于自己的产品，而且愿意去冒风险，并克服面临的障碍。一直追求认可的核心价值，例如：帮助他人，改善人们的安全，通过新的产品消除疾病等。希望将生活的各个主要方面整合为一个整体，喜欢平衡个人的、家庭的和职业的需要，因此，需要一个能够提供足够弹性的工作环境来实现这一目标。甚至可以牺牲职业的一些方面，例如放弃职位的提升，来换取三者的平衡。断进动脑学习希望自己的工作和单位允许充分发挥自己的创造性和开放性。这现实从们较会从视 10.艺术型： 你有一种强烈的追求艺术和美的精神，总是从美的角度来评价事物的价值。有创造力，乐于创造新颖、与众不同的成果，渴望表现自己的个性，实现自身的价值。应强较广泛会联和关情商（emotional　quotient简写成EQ）是表示认识、控制和调节自身情感的能力。情商是一种能力它主要是指人在情绪、情感、意志、耐受压力和挫折等方面的品质。 二元人格分析 适应与焦虑 您高分:并不一定有神经病，但通常易于激动焦虑，对于自己的境遇常常感觉不满意，高度的焦虑不但减低工作的效率，而且也会影响健康。 您低分:生活适应顺利，通常感觉心满意足，能做到所期望及所认为有意义的事，但极端低分者缺乏毅力，知难而退，不肯奋斗努力。 2、内向与外内 您高分:外倾，擅交际，不计小节，不受拘束，某种工作和推销需要外倾的性格，但是这种性格对于学术研究不利。 您低分:内倾，通常羞怯而审慎，与人相处多拘谨，内向性格无所谓利弊，须以工作条件为准，内向者专心，能从事精确的工作。 3、冲动与安详 您高分:安详警觉，果断、刚毅、进取，但过分现实，忽视许多生活情趣，遇到问题千般考虑后才能决定。通常较为含蓄敏感，温文尔雅，讲究生活艺术。 您低分:情绪困扰不安，挫折气馁，遇到困难时，不经考虑，不计后果，冒然行事。 4、怯懦与果断 您高分独立、果敢，露锋芒，有气魄，通常主动寻找施展长处的环境和机会，以表现其独创能力。 您低分:人云亦云优柔寡断，受人驱使而不能独立，依赖别人的决择，事事迁就，以获别人的欢心。 ………………… “四种二元人格特点”是十六人格特点的一个简化了的模型，可作为从总体上判别一个人的性格状态是否健康的依据。一般地说，比较理想的人格（或性格）状态应该是： ?（１）适应与焦虑：低分值较好； ?（２）内向与外向：分值居中或略偏高为好； ?（３）冲动与安详：高分值较好； ?（４）怯懦与果断：高分值较好。 如果从计算机屏幕显示的个人结果或打印出的个人结果来看，则在这四个分值点之间就会构成一个比较明显的“反斜杠”（\） 能力 1、心理健康水平 此项是一切职业及事业成功的基础，心理不健康者，学习、工作效率都低。不及3分标准分者仅占人数的百分之十，情绪不稳定的程度显著，担任艰巨工作的人都应有较高的心理健康分。即高C（稳定性）、高F（兴奋性）、低O（忧虑性）、低Q4（紧张性）。 从事专业者的人格素质 某些人格因素是构成专业者气质的重要成份。指好强有抱负、冒险敢为、富于幻想、精明能干、批评激进。即高E（恃强性）、H（敢为性）、M（幻想性）、N（世故性）、Q1（实验性）。 敬业精神有成就者的人格因素 标准分7分以上应有其成就。即高Q3（自律性）、G（有恒性）、C（情绪稳定性）、E（恃强性）、N（世故性）、Q2（独立性）、Q1（实验性）。 创造力强的人格因素 即低A（乐群性）、高B（聪慧性）、高E（恃强性）、低F（兴奋性）、高H（敢为性）、高I（敏感性）、高