担保公司岗位及薪管理办法.docVIP

担保公司 岗位及薪酬管理办法 为了加强公司各岗位薪酬和奖励的管理，完善激励机制，充分调动员工工作积极性，按照各工作岗位、贡献大小、工作任务完成状况制定本办法。 一、岗位 按照银监会等国家七部委《融资性担保公司管理暂行办法》的有关规定，从业人员必须有合格的任职资格，因此公司的岗位分为业务岗位和行政岗位两个系列。业务岗位分为授信审查部、风险监管部、内控合规部等；行政岗位分为财务部、综合管理部。 业务岗位分为初级客户经理、中级客户经理、高级客户经理、副经理、经理等五个级次； 行政岗位分出纳、会计、文员、驾驶员、副经理、经理等六个岗位； 董事、监事、总经理、副总经理、财务总监、风险总监、内控合规官属公司高级管理人员必须符合任职资格，薪酬不在此序列内，由董事会决定。 二、工资构成 工资由岗位工资、工龄工资、绩效工资（按季考核兑现，年末总算，考核办法另行制定）和各项补贴构成（不含已提供的食宿）。其中：各项补贴具体为业务通讯费补贴和综合保险280元/月（已办过上海社保的，可以发票为准，同样标准执行）；工龄工资每满一周年增加300元，即工作满一周年后次月开始加薪300元，满第二个周年后次月开始加薪600元，满第三周年后次月开始加薪900元，以此类推。所有从业人员按岗位不同进行定岗定薪。 三、 岗位薪酬标准 （一）、业务岗位（授信审查部、风险监管部、内控合规部） 初级客户经理：基础工资2000元