郑大网教2016《人力资源管理》第05章在线测试.docxVIP

《人力资源管理》第05章在线测试 ?《人力资源管理》第05章在线测试 剩余时间： 57:54 ?答题须知：1、本卷满分20分。?????????? 2、答完题后，请一定要单击下面的“交卷”按钮交卷，否则无法记录本试卷的成绩。?????????? 3、在交卷之前，不要刷新本网页，否则你的答题结果将会被清空。 第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分） ?1、与企业经营的战略目标和宗旨联系在一起的培训（ ） A、上岗培训 B、高级杠杆培训 C、技术类培训 D、社交类培训 ?2、考察员工的目前实际绩效与理想的目标绩效之间是否存在偏差，然后决定是否可以通过培训来矫正偏差。这个过程指的是培训前的（ ）； A、组织分析 B、绩效分析 C、任务分析 D、员工分析 ?3、工作环境中所存在的有助于或有碍于把通过培训获得的技能或行为运用于实际工作之中的各种各样特征的看法，我们称为( )； A、高原平台 B、转化气氛 C、工作氛围 D、培训评价 ?4、一系列筛选和评价员工的工具和技术的集合，即（ ） A、商业游戏 B、蓝中处理 C、综合测评 D、评价中心 ?5、信心衡量表是对培训候选人的（ ）进行考察； A、学习能力 B、应用能力 C、学习动力 D、学习方法 第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分） ?1、职前教育容易出现以下问题（ ） A、缺乏培训需求分析 B、仅仅限于为新员工填表造册