2012团委工总结.docVIP

建材公司2012年共青团工作总结 今年以来，公司团委在上级团组织和公司党委的正确领导与大力支持下，不断加强团的自身建设，扎实开展青安工作，坚持团干部学习制度，树立务实敬业工作作风，充分发挥生力军作用。回顾近一年来具体做了以下工作： 主要成绩：公司团委被上级团委评为“五四”红旗团委；铁强一砖厂、二砖厂被评为先进团支部；田静被评为优秀团干部；刘一麟、张尧被评为优秀团员。 一、自身建设工作 夯实团的基础，加强组织建设，推进共青团工作全面健康发展。 一是年初制定并下发全年工作要点，确定工作总体思路和目标，做到工作有计划、有措施。二是随着大学和技校毕业生的不断涌入，重新完善了团的组织机构。公司现有团员84名，建立团支部5个，划分团小组11个，团的专兼职干部共15人。三是实施团员调转调离汇报制度，每季各支部都对本单位团员情况进行一次调查，做到及时、准确掌握团员名单，并建立电子档案名册。四是开展“双推”活动，所属铁强（沈阳）砖厂支部成功推荐优秀团员2人入党，不断向党团组织输送新鲜血液。五是及时上缴团费，并将活动经费使用情况进行公示，做到透明。六是建设团组织活动阵地，各团支部能结合实际利用厂会议室开展活动，使之成为团员青年学习、娱乐、交流的主要阵地。七是以“五四”青年节为契机公司团委召开总结表彰会，大会表彰了3个先进团支部；4名优秀团干部和8名优秀团员。 二、组织学习工作 公司团委坚持以引领青工成长成才为首任，以创建学习型团组织为目标。 一是提高团干部业务知识学习，全年开展学习活动4次，做到每季至少一次。主要学习公司团委工作制度、团干部职责、团章和政治理论等方面的知识。二是认真落实“三会一课”制度。公司团委每季召开工作例会。各支部共召开团支部大会7次，认真传达公司党团组织的精神和工作安排，组织学习24次，并为每名团员派发了学习笔记，学习活动收到了良好的效果。三是以“世界读书日”活动为契机，组织开展了读书活动启动仪式，向各支部赠书50本，引导团青养成“余力学文”的自学习惯。四是组织观看韩总主讲的《婚姻与家庭》光碟3次，召开座谈会2次；学习胡总书记在纪念中国共青团成立90周年大会重要讲话。开展“学党史、知党情、跟党走”的学习活动。五是公司团委开展论文征集活动，共征集论文6篇，评选出2篇优秀论文推荐参加铁能公司论文研讨会。 三、青年安全工作 加强青安岗建设，规范青安工作管理，树立青安工作目标，实现党政工团齐抓共管的良好局面。公司现有青安岗员26人，分岗4个。 一是制定下发《建材公司开展青年安全监督岗活动管理办法》，成立青安组织机构，规范检查内业，明确青安岗员职责、权利、义务和待遇及奖罚标准。全年公司总岗共组织“零点行动”和集中上岗9次，各分岗30次，查出问题隐患1239条，查出“三违”人员15人，每次对查出的问题和隐患都形成通报，责成相关负责人立即整改，并进行复查。 二是加强岗员培训，择优聘用上岗。对工作调转或调出的岗员及时调整，并坚持岗前培训，考试合格后方可上岗。全年各支部共组织岗员培训6次，参加62人次，考试合格率为95%以上。 三是为加强对青工的安全思想教育，全年组织开展安全宣讲活动3次，有奖知识问答5次，青工安全思想座谈会2次，大讨论1次。各分岗还经常开展“青安岗员讨论会”活动，加强岗员之间的交流，掌握青安岗员思想动态，从而提高青安岗员的工作能力。营造了浓厚的青安文化氛围。 四是深入开展“五小”攻关、争当青年岗位能手活动。各支部开展“五小”创新、“修旧利废、节支降耗、挖潜增效”竞赛活动，铁强二砖厂机电修班组青工秉承“省下的就是赚到的”的理念，加强电钳焊工自制加工、修旧利废，共节约资金6.07万元。 四、导师带徒工作 实施青工技能振兴计划，扎实开展师带徒活动。下发《关于建材公司开展“导师带徒”活动的通知》文件，制定活动实施方案，明确师徒条件和职责。今年共有9名青工与有经验、懂技术的老职工结成“导师带徒”对子，并签订了师徒合同，合同期为一年，一式四份，分别在工会、团委、人事部门和本单位进行存档。 各支部结合徒弟实际，制定教学一年计划，严格按照计划开展师带徒活动。师傅对徒弟负责，制定学习内容及目标计划，每月对徒弟的学习进度和表现作出评价。徒弟尊重师傅，签订学习承诺，认真刻苦学习，做好学习笔记。团支部定期向师傅了解情况并对徒弟进行检验，每半年组织一次考核，针对理论知识和实际操作两方面的考核，来确定导师带徒活动的效果。 通过活动，师徒相互尊重，师傅对徒弟从理论到实践、从技术要领到实际操作都不厌其烦进行言传身教。徒弟虚心好学，勤奋工作，努力掌握技术，对师傅倍加尊重。师徒相互关心，相互学习、相互切磋技艺，极大的带动了公司青工学技术、学业务的积极性。 五、开展活动 发挥青年特点，活跃青工业余文化生活。公司团委征求广大团青意见，制定活动计划。开展丰富多彩