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xx网络科技公司 员工薪酬管理制度 第一章总则 第一条：目的 为规范公司员工薪酬评定及其预算、支付等管理工作，建立公司与员工合理分享公司发展带来的利益的机制，促进公司实现发展目标。 第二条：原则 公司坚持以下原则制定薪酬制度。 一、按劳分配为主的原则 二、效率优先兼顾公平的原则 三、员工工资增长与公司经营发展和效益提高相适应的原则 四、优化劳动配置的原则 五、公司员工的薪酬水平高于当地同行业平均水平。 第三条：职责 一、公司人力资源部是员工薪酬管理主管部门，主要职责有： （一）、拟订公司薪酬管理制度和薪酬预算； （二）、检查评估； （）、检查或审核《员工转正定审批表》； （）、核算并发放公司员工工资； （）、受理员工薪酬投诉。 第二章薪酬结构 第条：薪酬构成 公司员工的薪酬主要包括工资、奖金、福利个方面第条：工资 本公司员工工资为月薪制工资。第条：基工资基工资是指公司为每个设置的薪级，不包括提成、加班和津贴。 第条：提成工资： 提成工资是指第条：津贴 本制度中的津贴是指特殊岗位的津贴和补贴等。 第条：奖金 公司设置的奖金主要包括年终、和突出贡献奖。 第条：福利 公司设置的福利包括法定福利和其他福利两部分。 第三章月薪制 第十条：月薪制是以月度为考核周期，把员工的工资收入与个人月度绩效挂钩的一种工资分配方式。 第十条：月薪制人员范围 员工。第十二条：工资工资包括基工资、加班工资、