V4_考勤休假理办法修订.docVIP

北京新奥和元商业管理有限责任公司 考勤及休假管理办法 为规范公司考勤考纪制度，确保正常的工作秩序，根据《劳动法》、北京市人力资源和社会保障局、北京市计划生育办公室等有关文件精神，特制定本规定。 第一章 考勤管理 第一条 工作时间 （一）根据国家和北京市有关规定，结合工作实际，公司实行标准工时和综合计算工时制度。 （二）根据国家、北京市有关规定及公司实际情况安排法定节假日。 第二条 日常考勤管理 （一）人力资源部负责公司职工考勤及休假管理工作。 （二）各部门派专人负责本部门考勤管理工作，由各部门考勤员填写，经员工确认，各部门负责人审核后，于次月2日（遇休息日、节假日顺延）前将上月考勤表及“请假单”等相关资料送交人力资源部。 （三）凡未按时上报考勤表或未交考勤表的，该部门当月薪金顺延至次月发放。 （四）公司副职以上领导（含副职）考勤记录由综合管理部负责。 第三条 出勤违纪处理 （一）迟到、早退。下列情况视为迟到、早退： 1.迟到：未按规定上班时间到岗（含外出办事未经主管领导同意）； 2.早退：未按规定下班时间，提前离岗（含外出办事未经主管领导同意）。 （二）旷工。员工旷工以日工资的200%为标准扣发工资，并相应扣发奖金和3天以上者或一年内累计旷工超过7天者，予以辞退并扣除当月薪金和补贴 1.凡不请假或请假未获批准，擅自脱岗者； 2.请假期满不续假或续假未获批准而逾期不归的； 3.月累