坚守五不底线 控岗位风险.docVIP

坚守“五不”底线 防控岗位风险 尊敬的各位领导： 在这短短的两天时间里，我认真聆听了黄书记在开班动员大会上的讲话精神，观看了警示教育片，实地参观了洪山监狱，并与很多同志进行了交流。两天的时间虽然短暂，但丰富、鲜活的教学内容，让我的灵魂深受震撼，也必将对我今后的工作产生深远影响。古人说：“郡县治，天下安。”县一级在党和国家组织结构中，处于承上启下的重要地位。县委书记作为党在基层执政团队的带头人，承担着“保一方稳定、谋一方发展、富一方百姓”的重任，同时潜伏着巨大的岗位风险。下面，我结合担任黄梅、红安两地县委书记的工作实际，就规范从政行为、防控岗位风险谈几点肤浅认识，请各位领导批评指正！ 一、以德才为取向，不以任免弄权 伟大的事业，需要高素质干部队伍的支撑。在选任干部过程中，我们必须坚持实践标准，德才取向，正确处理好任用和任事的关系，选出实干之人，彰显实干导向，营造实干之风，坚决避免“仁者见仁、智者见智”，任人唯亲，“打招呼、跑门子”等不良风气和主观臆断。 一是坚持任事标准。始终坚持把忠诚党的事业、勇于任事、热爱群众，作为基层选拔干部人选的客观标准，把那些想干事、敢干事、会干事、干成事的人选拔任用好。首先要有忠诚之品。在政治上必须坚守忠诚的品质，与上级党委保持高度一致，坚决执行党的各项方针政策，坚决反对自由主义、好人主义，杜绝阳奉阴违、拉帮结派、封官许愿，不搞上有政策、下有对策