2012最新的效工资考核方案.docVIP

华封初级中学校教职工奖励性绩效工资 考核发放方案 为充分发挥奖励性绩效工资考核分配的激励约束作用，调动教职工教书育人的积极性、主动性和创造性，根据《教育部关于做好义务教育学校教师绩效考核工作的指导意见》（教人[2008]15号）、《四川省教育厅关于印发四川省义务教育学校教师绩效考核试行办法的通知》（川教[2009]155号）和市县有关文件精神，结合学校具体实际，制定教职工绩效考核细则。 一、指导思想 以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机，建立科学规范的劳分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，激励广大教师爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务目标二、考核分配原则1、坚持“多劳多得、优绩优酬不劳不得”的原则。奖励性绩效工资以工作考核结果作为分配的主要依据。2、坚持“公正、公平、公开”的原则。奖励性绩效工资考核分配的全过程公开，切实做到公平、公正。×100±高于或低于片区平均分的分值（任多班多科取平均值）。 分值计算办法： 语文学科，个人所任学科班级平均分每高于或低于片区平均分1分，分别加减8分。其它统考学科，个人所任学科班级平均分每高于或低于片区平均分1分，分别加减计6分。 中途接任班级期末统考成绩得分=上期该班任课教师得分+【(上期片平分—本期片平分)—（上期班平—本期班平）】×6（语文学科乘以8） 任统考科目的教师，如考核得分低于全校非统考科目教师中的最低得分，