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一、数据说话 二、劳动合同的订立 三、劳动合同的解除和终止 四、 企业规章制度的制定和执行 五、案例分析 一、关于劳动争议的一些数据 1.长沙市两院审理案件统计数据： 一、数据说话 二、劳动合同的订立 三、劳动合同的解除和终止 四、 企业规章制度的制定和执行 五、案例分析 与人力资源相关法律： 与人力资源相关法律： 二、劳动合同订立(一) 二、劳动合同订立（二） 二、劳动合同订立（二） 一、数据说话 二、劳动合同的订立 三、劳动合同的解除和终止 四、 企业规章制度的制定和执行 五、案例分析 三、劳动合同的解除和终止 3.1 企业解除劳动合同 3.2 员工解除劳动合同 3.3 劳动合同终止情形 3.4 不得解除劳动关系的情形与法律依据 3.5 员工不辞而别后企业风险防控及劳动者的法律责任 3.6 经济补偿金计算标准 一、数据说话 二、劳动合同的订立 三、劳动合同的解除和终止 四、 企业规章制度的制定和执行 五、案例分析 4.1公司规章制度的建立 4.1证据收集（一） 4.1证据收集（二） 一、数据说话 二、劳动合同的订立 三、劳动合同的解除和终止 四、 企业规章制度的制定和执行 五、案例分析 5.1案例分析-----解除劳动合同 2015年7月，经开区某电子屏幕代加工公司的前台接待员虞小姐在怀孕后常常以身体疲劳、去医院产检、单位辐射大对胎儿有影响为由，提早下班或连续几天不来上班，也不按规定提交请假单、病假单、当日医院产检证明等。针对她的违规行为，人事多次通过电话和书面形式将公司的规章制度特别是请假规定告知虞小姐，告诉她有病可以休息，但应按规章制度办理请假手续，而她仍不按章办事。公司的规章制度规定，劳动者连续旷工达3天，或累计旷工达5天的，属于严重违纪，公司可以立即与其解除劳动合同。而根据员工考勤记录表显示，两个月中虞小姐无故旷工累计达15天，张先生据此认定她已严重违纪，经通知工会后，通过快递公司向其送达了一份“解除劳动合同通知书”。虞小姐收到通知书后，随即赴公司要求其收回解除劳动合同通知书，恢复双方劳动关系，公司不同意，于是，虞小姐提起劳动仲裁，要求恢复劳动关系。 问题：虞小姐的请求会获劳动仲裁委员会的支持吗？ 本案例中，劳动仲裁委员会在审理时，公司方面出具了相当完备的证据，包括公司的规章制度，近两个月中虞小姐的出勤记录表，公司曾通过电话和书面告知虞小姐公司规章制度特别是请假规定的电话录音和书面材料证据及过去公司孕期女职工请假时提交的请假单、病假单、当日医院产检证明等等。而虞小姐方面，反复以身体疲劳、去医院产检、单位辐射大对胎儿有影响为由来解释自己累计15天未上班的原因，却无法提供医院产检证明、病假单等证据来证明自己的说法，并且她承认公司人事曾多次通过电话和书面形式告知自己有关公司的规章制度，知道“孕妇常规检查，应事先请假；突发就医，需事后补假”的请假规定，但由于自己认为这些规定不是很重要，也就没有提交过请假单。 法院审理后认为： 仲裁委经过审理后认为，张先生的公司有明确的管理制度，且一直以来都依规执行，管理痕迹清晰，对虞小姐旷工15日属严重违纪的认定合理。公司与虞小姐解除劳动合同的行为，是合法的，并没有侵犯她的合法权益。因此裁决对虞小姐恢复劳动关系的请求不予支持。 感 谢 聆 听！ 祝大家工作愉快！ * * 劳动关系培训课件 孙维 2015年12月 ——实用法律篇 游戏内容：所有人面向圆心围成一个圆圈，左手握拳弹出大拇指，右手成掌盖住右边伙伴的的左手大拇指，组织者发出“一、二、三”三数完之后右手抓左手逃。 规则： 1、抓别人的手指必须是数完“三”之后行动； 2、被别人抓的手指不能提前离开； 注意事项： 1、注意不要指甲伤人； 2、别人离开你的手掌逃脱之后就不能再抓。 热身小游戏-抓手指 培 训 内 容 853 740 552 508 423 结案 1036 877 625 595 466 收案 2014年 2013年 2012年 2011年 2010年 　 2. 劳动争议案件诉讼请求分类情况： 2. 劳动争议案件企业类型： 3. 劳动争议案件行业分布： 培 训 内 容 1. 《中华人民共和国劳动法》1995.1.1 2. 《中华人民共和国劳动合同法》2008.1.1 3. 《中华人民共和国就业促进法》2008.1.1 4. 《中华人民共和国安全生产法》2002.11.1 5. 《中华人民共和国妇女权益保障法》2005.11.1 6. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》2008