17岗位评价 因素量表.docVIP

岗位评价因素量表 因素一：知识 等级 要求 分值 1 对基本的方法和简单的工作程序有所了解 0~2 2 对一种职能的基本程序和操作有一定得工作知识 3~15 3 对数种职能有基本的工作知识，并对一种职能有深入的了解 16~28 4 对数种职能有较深入的了解，并对一种职能有透彻而全面的掌握 29~41 5 对数种职能能有透彻的认识，能够了解此数种职能的关系及运用， 并对一种职能有透彻而全面的掌握 42~54 6 在整体上对各种职能的具体做法、原则和相互间的关系有透彻的认识，并能配合在业务上适当地运用 55~67 7 在整体上对各种职能的具体做法、原则和相互间的关系有透彻的认识， 并能把深层的理论学术知识加以配合运用 68~90 因素二：经验 等级 要求 分值 1 1年以下 0~3 2 1-2年 4~24 3 2-4年 24~45 4 4-7年 46~66 5 7-11年 67~87 6 11-15年 88~108 7 15年以上 109~130 因素三：活动范围 等级 要求 分值 1 从事固定或重复的工作程序，对其它岗位有很少的影响 0~2 2 从事一般标准化得工作，可在标准作业程序内做一些常规的活动对其它岗位有较轻影响 3~18 3 从事各项工作有一定的复杂性，要求能够在本业务部门以及职责范围内作出协调，需处理经常变化的情形或