就业形势与政策相关问题讲座.pptVIP

一、正确认清形势，善于把握就业机会 1.目前的就业趋势： A. 同学们的就业去向： （1）继续考研深造比例增加 （2）到民营企业人数增加 （3）大城市临时工增加 （4） 自主创业比例增加 B.国家的就业形势与政策 （1）公务员招考 （2）选调生 （3）“西部计划”（大学生志愿服务西部计划）一般1-2年 （4）“三支一扶”（支农、支医、支教和扶贫） 一般2-3年 （5）“村官计划”，一般是2-3年 （6）“农村教育硕士” 7 参军入伍 2.就业难的原因分析： （1）目前国家高等教育由精英教育转变成为 大众化、社会化教育。 （“精英意识”） 1999年以来大学扩招，人数剧增、基数增大、 竞争越来越激烈。 2003年：230万+60万； 2004年：280万； 2005年：360万； 2006年：400万 2008年：559万（湖北42万）； 2009年：611万（湖北36.7万主要是专科生减少） 2010年：630万 （2）社会经济形势不景气，吸纳学生人数有限。 A） 国内地区之间发展不平衡：需求旺盛的 主要在南方、江浙等地。 B）国际金融危机的影响 3 行政管理体制及用人体制改革造成的冲击和影响。 a 机构改革，精简人员，进人机会不多。 b 公务员考核制度，需求本科生的岗位有限。 c 国家现行的资格考试制度。 d 军队转业干部安置，进入行政及司法系统， 相对减少了大学生毕业进去的机会。 4 学校和学生自身的原因 A）学校名气的影响（辩证看待） 这些年学校取得长足进步与发展，但与其它部委 重点院校相比也有距 离，有些专业适应性不强，优势不明显。 B）学生自身的原因 a.就业观念：国家提倡下基层，很多同学 思想准备不足 b.盲无目的：犹豫观望 二、同学们求职普遍存在的问题 1.不知道找工作的方法 1 有的人“天女散花”，见有招聘会 就去投简历，也不管这个职位是 不是适合自己； 2 有的人四处托朋友找亲戚，请客送礼， 也不管是不是符合自己的职业生涯规划。 实际上，“找工作”本身就是一件“工 作”，“找工作”这项工作依然需要技能 和方法。如何给自己定位，如何锁定 求职单位，如何写简历，如何面试等 等，有一系列的过程，每个过程都需要 精心地准备。 2.容易出现两个极端 （1）缺少信心和毅力（底气不足） 有的招聘广告写的要求很高，同学们根本不敢 投简历。实际上，这么高的要求，很少有人能达到， 最后公司也就选一 个差不多的就完了。 所以，不要被公司的高要求所吓倒，只要自己 感觉着能够胜任，就去争取。失去信心缺少毅力， 结果往往是令人不满意的。 （2）对自己的期望值过高（眼高手低） 有的毕业生从小学到大学，可能一直都很顺利，不断 地被表扬和赞赏，处在很优越的心态上。但是，当进 入社会去求职的时候，在招聘者的心目中你是一个“没 有社会经验、没有工作经验、处在最低层”的工作人 员，如果能够接收就已经是很看中你了，与大学生的 心态形成了很大的反差。有的同学毕业后就希望进入 管理岗位，有的希望上班就挣到几千的工资，有的希 望有一个很好的工作环境和发展空间，这些都只是自 己的想象而已，完全符合自己要求的公司是很难找到 的。 3.没有明确的目标 有的同学在大学里学的专业不好，或者对自己所学的专业不感兴趣，毕业了不知道自己朝哪个方向努力，或者继续读硕士、博士，等博士读完了，工作反倒更难找了。还有些毕业生在各个单位跳来跳去，觉得哪个公司都不满意，哪个职位都不适合自己，从来没有静下心来仔细想一想自己到底适合干什么，或者抱着一种自己不切实际的幻想，盲目地忙来忙去。一个没有明确目标的人，就像航船没有方向，永远也到达不了目的 地，永远也感受不到成功的喜悦。 4.不愿到基层单位 （1）怕吃苦 （2）担心下去后上不来 （3）感觉没面子等 三、用人单位需要什么样的人 1.有经验的人（在校期间的社会活动经历） 公司注重的是实践能力，在校期间的社会工作和 兼职等成了公司的重要参考依据。招聘人实际上是 一种投入，有投入就要有产出，就要能够给公司创造 出价值。有经验是一种财富，对公司来说，不需要 培养就可以直接上手工作，同时还带来了新的方法和 技术，有时候给公司带来的效益是不可估量的。 2.有潜力的人（创新精神） 有的人在经验方面欠缺，但很有想法，反映敏捷，易于配合等，具有创新精神，如果给一定的时间完全可以胜任工作，公司会接受这样的人进行培养。而有经验的人往往已经形成了自己的工作习惯，到一个新的工作环境有时候会发生抵触，反而会降低工作效率。小型公司往往会招聘有经验的人，为了给公司直接带来效益，而大的公司会专门招聘应届毕业生，通过培养锻炼成完全符合公司要求的人才。 “忠诚”并不是跟领导搞好关系，也不是惟命