职场铁律：业绩是尊严.docxVIP

职场铁律：业绩就是尊严 一、职场铁律： 　　1、 HYPERLINK /wiki/%E5%85%AC%E5%8F%B8 \t _blank 公司的问题，是你 HYPERLINK /wiki/%E6%94%B9%E5%96%84 \t _blank 改善的机会。 　　2、 HYPERLINK /wiki/%E5%AE%A2%E6%88%B7 \t _blank 客户的问题，是你提供 HYPERLINK /wiki/%E6%9C%8D%E5%8A%A1 \t _blank 服务的机会。 　　3、职场，就是让解决问题的人高升，让制造问题的人让位，让抱怨问题的人下课。 　　4、只有对你严格要求的 HYPERLINK /wiki/%E9%A2%86%E5%AF%BC \t _blank 领导，才是真正帮助你成长的好领导！ 　　5、如果你渴望卓越，这些职场铁律，没几把刷子， HYPERLINK /wiki/%E8%80%81%E6%9D%BF \t _blank 老板请你来干嘛？ 　　二、老板的世界： 　　1、请你来是解决问题而不是制造问题。 　　2、如果你不能发现问题或解决不了问题，你本人就是一个问题。 　　3、你能解决 HYPERLINK /wiki/%E5%A4%9A%E5%A4%A7 \t _blank 多大的问题，你就坐多高的位子。 　　4、你能解决多少问题，你就能拿多少薪水。 　　5、让解决问题的人高升，让制造问题的人让位，让抱怨问题的人下课。 　　三、没有功劳，苦劳就是“白劳”： 　　1、 HYPERLINK /wiki/%E4%BC%81%E4%B8%9A \t _blank 企业要的是结果，而不是过程。 　　2、在企业中， HYPERLINK /wiki/%E5%91%98%E5%B7%A5 \t _blank 员工不管多么辛苦忙碌，如果缺乏 HYPERLINK /wiki/%E6%95%88%E7%8E%87 \t _blank 效率，没有做出业绩，那么一切辛苦皆是白费，一切付出均没有 HYPERLINK /wiki/%E4%BB%B7%E5%80%BC \t _blank 价值。 　　3、我们坚持以 HYPERLINK /wiki/%E7%BB%A9%E6%95%88 \t _blank 绩效的获取和提升作为 HYPERLINK /wiki/%E7%AE%A1%E7%90%86 \t _blank 管理的出发点，以绩效水平作为考核管理工作有效性的依据。 　　4、工 HYPERLINK /wiki/%E4%BD%9C%E4%BB%B7 \t _blank 作价值和 HYPERLINK /wiki/%E5%B8%82%E5%9C%BA%E4%BB%B7%E5%80%BC \t _blank 市场价值 HYPERLINK /wiki/%E5%86%B3%E5%AE%9A \t _blank 决定着员工的 HYPERLINK /wiki/%E5%88%86%E9%85%8D \t _blank 分配基准，绩效水平决定着员工的实际获得。 　　5、我们追求正果。出正果就是我们的工作要富有成效，做任何事都要追求一个好的结果。我们反对只说不做，同时我们也反对做而无效。只有持之以恒地付出，不折不扣地努力，才能得到 HYPERLINK /wiki/%E7%90%86%E6%83%B3 \t _blank 理想的回报。 　　6、企业对员工价值认可的程度，取决于员工为企业创造业绩的多少。 　　四、不要轻易离开 HYPERLINK /wiki/%E5%9B%A2%E9%98%9F \t _blank 团队，否则你要从零做起： 　　1、不要老想着做不顺就放弃，哪个团队都有问题，哪个团队都有优点。 　　2、跟对 HYPERLINK /wiki/%E9%A2%86%E5%AF%BC \t _blank 领导很重要，愿意教你的，放手让你做的领导，绝对要珍惜。 　　3、团队的问题就是你脱颖而出的机会，抱怨和埋怨团队就是打自己耳光，说自己无能，更是在放弃机会。 　　4、心怀感恩之心，感谢 HYPERLINK /wiki/%E7%B3%BB%E7%BB%9F \t _blank 系统给你平台，感谢伙伴给你配合。 　　5、创造 HYPERLINK /wiki/%E6%95%88%E7%9B%8A \t _blank 效益是你存在的 HYPERLINK /wiki/%E6%A0%B8%E5%BF%83%E4%BB%B7%E5%80%BC \t _blank 核心价值， HYPERLINK /wiki/%E5%88%9B%E4%B8%9A \t _blank 创业不是做慈善。 　　6、遇到问题请先思考，只反映问