(ppt)简历制作、求职礼仪及面试技巧.ppt

知己-了解自己 对自己性格特征的了解 1 可以在面试过程中对自己的性格进行适当的修饰，以使自己在面试中表现更突出 2 不要过于掩饰自己，程度把握适当 3 调整心态，要对自己充满信心 * * * * * * * * 经常问的问题----你希望从这个职位得到些什么？ 考察重点：你对自己的职业认知、职业目标。 考前辅导：首先应该表明你对这个职位的兴趣，然后思考一下这个职位需要什么样的能力和经验。其次，你还可以有一个职业目标。 参考答案：“我对销售工作非常有兴趣，这个职位可以教给我快速沟通的能力、分析和判断能力，以及产品的专业知识水平。我想，我会以最快的速度去掌握这些技能，并且把它们最好地运用到实际工作中去。 3、压力面试 经常问的问题----这项工作对你而言目前存在着什么样的困难？ 考察重点：你对所要从事的工作的了解程度，以及你解决问题的实际能力。 考前辅导：对目前的工作和岗位有一个明确的认识，关键是清楚自己即将干些什么。在说出这份工作的难点之后，你可以表明自己有什么优势和方法可以解决这些难题。 参考答案：“这项工作对于我而言，最大的困难是我以前对市场接触的程度不够，所以专业知识会稍有欠缺。不过我已经开始在网络上去寻找相关信息，并买了有用的书籍，还向在这个领域内的朋友寻求了帮助。我想，我会在最短的时间达到这个职位的要求。” 3、压力面试 经常问的问题----和上司意见如果不一致你将怎么办？ 考察重点：沟通能力和对自我角色的认定。 考前辅导：你可以说，如果遇到这种情况，有效沟通是解决问题的最佳方法。首先，应该向上司表明自己希望沟通的愿望和诚意；在沟通的过程中，应该站在上司的角度去考虑问题，说明上司这样决定的道理。然后再阐释自己的理由。此时一定要注意自己的语气和态度，应该是谦诚的、实事求是的，而不是胜利在握的，或者激愤的。另外，还要尽量照顾上司的面子。 参考答案：“我想，作为一个Team里面的成员，不管是上司还是我，最终的目标都是希望能够把事情漂亮地完成。意见不一致可能是思维方式和沟通的问题，我会从上司的角度去考虑问题，尽可能地把自己的意思表达清楚，与上司进行最充分的沟通，毕竟上司有比我更丰富的工作经验，思考问题会更全面一点。 3、压力面试 经常问的问题----你有没有过创业的想法或你自己是否曾经创业过？ 考察重点：看你对自己的职业生涯有没有较为长远和清楚的规划。 考前辅导：你可以按照自己的实际情况来回答，但不管你的回答是“有”还是“没有”，你一定要给别人留下这样的印象：你对自己的职业生涯有清楚的规划，你充满了工作的激情和活力，你是个头脑清醒的人。 参考答案：“我一直有创业的想法，因为创业能使自己学到更多的知识和技巧，能把学校所学的理论运用到实践。因此，这份工作对我而言，就是一次创业。我会把这份创业般的激情投入到工作当中，不断汲取经验和完善自己 3、压力面试 其它问题 1、您父母的职业是什么？ 2、您在业余时间主要干些什么？ 3、您为什么要（或不再）读书？ 4、您主要缺点是什么？准备如何克服？ 5、您有哪些职业发展计划？ 6、您认为您最适合干什么？ 7、您为什么至今没有找到满意的工作？ 8、您为什么要离开原单位？ 9、这是您辞职的惟一原因吗？ 10、您为什么要进我们公司？ 3、压力面试 其它问题 11、您最引以为自豪的成就是什么？ 12、如果您想招聘人，喜欢怎样的人？ 13、您有多少时间可以用来出差？ 14、对枯燥单调的工作您也愿意干吗？ 15、您希望您的工资是多少？ 16、您觉得您与其他求职者有何不同？ 17、为什么我们应该首先选择您？ 18、有没有别的公司愿意聘用您？ 19、如果本公司与另一家公司同时要聘用您，您如何选择？ 20、您还有什么想问的？ 3、压力面试 面试结束后 收拾残局，不忘致谢 3、压力面试 什么是团体面试？ 团体面试活动是创设一个有一定压力的任务情境，让被选拔者在其中自然地表现和互动。这种面试方式，可以在短时间内提供多样化的观察角度和丰富的观察素材。 4、团体面试 有团面的知名企业 三星 西门子 通用电器 松下 日立 沃尔玛 IBM 联合利华 强生 艾默生 LG 英特尔 微软 NEC * * ☆领导力 ☆ 团队协作能力 ☆语言逻辑能力 ☆个性 团体面试考察的能力与素质 团体面试的类型 ☆自由讨论式 ☆轮流回答式 ☆ 团队协作式