西北工业大学明学院教职工手册征求意见稿.docVIP

西北工业大学明德学院教职工手册征求意见稿 第一部分 　　　第部分 1、 人力资源是学院生存与发展的根本，学院坚持贯彻“以人为本”的办学理念和人事管理方针； 2、全体教职工在被聘用及职务、职称晋升等方面在同等条件下享有均等的机会； 3、工作表现与工作业绩是教职工晋升的最主要依据； 4、 学院所有人事政策的基点在于充分发挥激励机制的积极作用，鼓励全体教职工加强责任意识、发扬主人翁精神，在努力把学院办成全国一流的独立学院的同时，实现教职工个人价值、学院价值和社会价值的统一。 3-2 教职工聘任和录用-2-2 各类岗位人员招聘和录用条件管理人员　-2-3 聘任与录用程序人事部下发录用通知并办理用手续 3-2-4 报到手续　　 经核定录用人员于报到日携带：一寸免冠照两张，学历证书及身份证复印件到人事报到办理手续　-3聘任合同的签订与履行　　新进员工　员工离职分为辞职、自动离职解（试用期内员工及双方均有权提出辞职或解而不负担任何补偿。离职前须与结清各项手续）　　辞职：试用期之后，职员辞职提前一个月通知，到职日期结算工资，但不结算任何福利　离职：凡无故擅自旷工三天以上者，均作自动离职论，不予结算任何工资、福利　 解： 工作期内，员工因工作表现、工作能力等不符合本要求，无法胜本职，权解， 届时结算工资及福利　-6内部调动-6-1 原则根据工作需要，本着人尽其才发挥潜力的原则，