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公务员面试，如何与岗位匹配 　　2013年就业压力注定公务员这种老少皆知的“铁饭碗”，甚至是“金饭碗”成为众多应届毕业生趋之若鹜的职业规划头条。做技术熬夜，做研究伤脑，许多非应届人士为追求稳定正常的工作，也盯上了公务员这个仕途光明，职责光荣的职业。职业好自然引来无数英雄折腰，想要上岸何等困难。真可谓千军万马过独木桥，一不小心就掉下明年再见的深渊。自信的考生说：“我笔试通过无压力，哪里千军万马了!”那么如果上千人中决出的1：3或1：5进入面试候选，你在这3或这5中，能与其他人分差多大?如果不能面试“上岸”，那么你的笔试成绩等于零。因而在面试中，考生一定要充分准备，保证一举成“公”。 　　备考如此重要，每个人都会去复习。那么如何能够比别人准备更充分，更有针对性，然后脱颖而出呢?随着公务员考试由“题目本位”向“能力本位”的转变，面试越来越倾向于具有部门特色的题目。那么要想赢得面试，考生在与考官面对面的那段时间里，就要更好地表现出自己与所报岗位的高度匹配性，真正成为考官想要的人。 　　考生首先要对于自己的岗位十分了解，能够在答题环节适当体现自己的专业性，让考官眼前一亮：这就是我们部门需要的!那么你就赢了。所以考生复习面试的过程中，千万要重视所报考岗位的职责，工作内容、程序，如何与群众接触，处理各类问题的原则，部门的文化。这些内容如果能合理渗透到考生的答题过程中，那么就做到了人岗匹配的第一步。第二点，就是要注意这些内容，考生自己是一定要认同，内化成为自己的工作要求，真正想要去实现在岗位上的为群众做事。那么你答题才会自然真实。 　　如何能做到将人岗匹配自然地融入答题中呢?一定是认真备考，无论是查阅相关书籍，访问部门相关网站，还是询问有经验的朋友等等方法，千万不要忘记，去模拟。有考场布置，人员组成的模拟。因为面试已经不像笔试一样，会做题就足够。面试要会说，会表现，从考生进入考官视线那一刻，已经被考官以“人岗匹配”原则在评估了，所以要足够的练习，才能保证自然的行为表现。 　　中公教育专家希望广大考生在面试备考过程中，能把握“人岗匹配”， 强化模拟，最后达到符合考官心目中最适合的公务员形象，如愿成功! 给人改变未来的力量 、