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年底“双薪”合并计税合理避税精明减负 ( Word Converter - 未注册 ) 年底“双薪”合并计税合理避税精明减负 近日，国税总局对“双薪”计税方法出现重大调整，年终奖和年底双薪单独计税法取消，对于拿工资的白领一族来说究竟影响几何？有没有什么方法可以减少负担呢？本文总结了近期的一些方法和专拣建议，同事列举了几种合理避税方式，希望对您能有帮助。 计税法调整后年底到手“双薪”将缩水 记者获得一封某外企HR部门内部转发的英文邮件，其大意是“鉴于近期有关年底双薪计税方法出现重大调整的情况，人事、财会部门本周晚些时候开会，评估此次调整对企业支出及雇员收入的影响，并形成报告。” 据有关专家分析，“双薪制”计税方法停止后，多发放一个月的工资将与当月工资合并后一同计征个税。“由于合并计税后适用的累进税率级别可能会提高，会使得一些收入较高的人群所缴纳的个人所得税有所增加。” 举例：这位专家按照两种不同的计税方法算了笔账：某企业员工12月份工资收入3400元，当月公司发给其双薪，金额为3000元(以上收入皆为含税收入)。若按照“双薪”分别计算方式缴税，当月则应缴纳个人所得税共计440元(其中，工资部分缴税115元，双薪部分缴税325元)；若按合并计算缴税，该员工当月则需缴纳个人所得税535元―――采取后一种计税方法需多缴95元。 “避税秘笈”网络论坛中开始流传 记者发现，针对“双薪”合并计税规定可能存在的漏洞而产生的各类“避税秘笈”，在网络论坛中开始广泛流传。这些所谓的秘笈，大多是建议企业通过将年底“双薪”分拆为“月度工资+年终奖”两部分，以及将原本“第13薪”拆分摊进月工资薪水发放。 除了五花八门的“秘笈”，在主流软件下载网站上，个人所得税计算软件和合理避税运算软件的下载率也出现井喷现象。在相关网站记者看到，一款个人所得税合理避税运算盘软件，昨天的日下载量达到438次，而其此前累计的月下载量也仅为616次。 举例：记者下载该软件试用版并进行模拟操作。经过运算，若某员工的应税所得额为6200元，其税后所得应为5605元；而若该员工应税所得额仅为5997元时，却可到手5697.15元。记者发现，实际上该软件通过对奖金、分红等“做手脚”，使对应税率级别下调，从而出现了“税前薪水低，税后到手却更多”的情况，达到合理避税目的。 专家：是否有效还不确定 对此，相关财税专家表示，在合法合理的前提下，这些方法是否能真正起效，还要等相关实施操作细则出台后才能判断。“部分外地省市此前就未采用双薪制计税法，而是将双薪和年终加薪、绩效工资等全部合并为全年一次性奖金来计征个税，若采用这样的方法，通过改发年终奖可能并不能达到避税目的。” (新闻晨报) 月薪4000，年底双薪将多缴175元个税 某税收筹划专家给记者算起了个税微调的“细账”。个税计算公式是：应纳个人所得税税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数。根据相关法律规定，目前个税起征点(费用扣除标准)是2000元，工资、薪金所得项目中，全月应纳税所得额超过500元至2000元的部分适用10%的税率、速算扣除数为25(元)；超过2000元至5000元的部分，适用税率为15%、速算扣除数为125(元)；超过5000元至20000元的部分适用20%的税率、速算扣除数为375(元)。如市民张先生现每月工资、薪金所得为4000元，年底获得公司奖励“双薪”4000元，按原“分开”计征个税方法，张先生当月需缴纳个税：(4000-2000)×10%-25=175，4000×15%-125=475，175+475=650(元)；而按现“合并”计征个税方法，张先生需缴纳个税：(4000+4000-2000)×20%-375=825(元)，比原计税方法增加了175元。 附：个税计算方法 我们国家的个人所得税使用的是9级超额累进税率，具体征收办法是，税前工资-五险一金-2000元得到应纳税所得额，应纳税所得额对应下表相对应的税率，为了避免高级税率纳税后实得金额小于低级税率的出现，所以应纳税所得额*税率-速算扣除数得到本月应交个人所得税。 九级超额累进税率表 每月应纳税所得额税率速算扣除数(元) 1、不超过500元的，为5％ 0 2、超过500元至2000元的，为10％ 25 3、超过2000元至5000元的，为15％ 125 4、超过5000元至20000元的，为20％ 375 5、超过20000元至40000元的，为25％ 1375 6、超过40000元至60000元的，为30％ 3375 7、超过60000元至80000元的，为35％ 6375 8、超过80000元至100000的，为40％ 10375 9、超过100000元的，为45％ 15375 计税方式变动是不是一定会造成亏损？ 由于相关细则没有出台，我们分两种情况