雇主先行赔付后向有重大过失的雇员追偿.docVIP

雇主先行赔付后可向有重大过失的雇员追偿 2009-01-13?来源：农村大众报??作者：? ???王某系许某雇佣的汽车驾驶员。?2008年7月10日，王某驾驶许某所有的东风大货车去外地进货，行驶途中追尾碰撞前方因车辆故障停于大型车道内由陆某驾驶的解放货车，造成乘坐人张某及许某受伤、两车损坏的交通事故。交警部门对交通事故形成原因及当事人责任作出了认定：王某驾驶车辆在高速公路行驶过程中未确保安全通行原则，是造成事故的主要原因，应负事故的主要责任；陆某驾驶严重超载的车辆在高速公路遇车辆发生故障，未按规定将车辆停入停车带，应负事故的次要责任。事故发生后，许某为处理交通事故损失5万余元，后向王某追偿未果，引起诉讼。 ????法院审理后认为，最高人民法院《?关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定：“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。?雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。”王某在从事雇佣活动中发生交通事故，且在交通事故中承担主要责任，可以认定王某有重大过失，因此，雇主许某承担了赔偿责任后，有权向王某追偿；鉴于王某系职务行为，可酌情返还部分损失。最终在法官的主持调解下，双方达成协议，由雇工王某赔偿雇主许某损失3万元。?(姜守华??朱金勇)?  2009-3-31 10:06 回复 zhuichang 0位粉丝 2楼肇事司机重大过失?车主依法向其索赔? 2008年2月26日?15:39 ? 　　近日，山东省邹平县法院审理了一起车主向司机追偿案，车主杨某雇用的司机段某因交通肇事造成他人死亡，杨某在自行赔偿了受害人损失后，以段某存在重大过失为由一纸诉状将其告到法院，要求其承担相应责任。? 　　段某是杨某的雇员，负责为其开货车。2006年6月24日，段某驾驶一辆大型货车在山东章丘市行驶过程中，因向西左转弯车辆不慎发生侧翻，造成乘车人刘某当场死亡，杨某某受伤，该事故经局交警大队调查认定段某对该事故的发生负全部责任。车主杨某作为雇主，分别赔偿了死者刘某家属和杨某某188000元和42784.8元，支出其他费用3600元，其中85574.38元从保险公司报销。因司机段某在事故中存在重大过失，车主杨某支付了赔偿费用后，诉至法院向段某追偿60000元。? 　　法院认为，被告段某作为原告杨某的雇员，在雇佣活动中驾驶车辆发生侧翻，造成交通肇事，负事故全部责任，具有重大过失，应对事故造成的损失承担80%的赔偿责任。杨某虽然从保险公司获得了一定保险费用，但尚有154210.42元未获得赔偿，其向具有重大过失的雇员段某进行追偿，于法有据，应予支持。被告段某应赔偿杨某支出的未获得保险公司赔偿的154210.42元的80%计款123368.33元，但由于杨某诉讼请求仅要求被告赔偿60000元，本院予以支持，对超出部分视为放弃自己的权利，遂依法判决被告段某赔偿原告杨某60000元。? 　　〔法律链接〕? 　　《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条：“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。”这条司法解释对雇员在从事雇佣活动中致人损害的人身损害赔偿责任作了规定，根据该条规定有两种责任形式，即雇主的人身损害赔偿替代责任和雇主与雇员的人身损害赔偿连带责任。在交通事故中正确理解这两种责任的区别对于确定赔偿责任主体具有重要意义。 　　雇主的替代责任就是在交通事故中列雇主为被告，由其直接承担赔偿责任。确定雇主承担替代赔偿责任，应具备三个条件。一是雇主与雇员是否存在事实上的雇佣关系；二是雇员是否从事雇佣活动；三是雇主在主观上是否存在过错，这种过错表现在对雇员的选任、监督、管理上具有疏于注意的义务。而雇主与雇员的连带赔偿责任是指雇员因故意或重大过失致人损害的，与雇主承担的连带责任。因此，在交通事故损害赔偿案件中，如果驾驶员对事故的发生只具有轻微过失的，不能确定驾驶员为被告并与车主承担连带责任。如果驾驶员存在重大过失或故意的行为，就应适用连带责任的条款确定责任主体。那么如何考察雇员的重大过失和故意？一般来讲，对故意的认定容易些，而怎么样算是重大过失，司法实践中应结合事故的发生与驾驶员的过错等来认定，如果驾驶员对事故的发生具有主要过错或完全过错的，即对事故发生负主要责任或全部责任的，一般来讲就可认定为雇员具有重大过失，在这种情形下就应判决车主与驾驶员承担连带赔偿责任，如果车主在受害人起诉讼前自行赔偿了有关费用，他就可以向雇员进行追偿。在此提醒广大司机朋友特别是受雇为他人开车的，务必要注意遵守交通规则